日前，在冀中能源邯礦集團(tuán)康城煤礦機(jī)電區(qū)職工工資分配聽證會(huì)上，該區(qū)皮帶司機(jī)趙榮福提出了自己的工資分配訴求。會(huì)后，該區(qū)隊(duì)民主管理小組經(jīng)過班內(nèi)工作評(píng)估，給趙保田每月的工作量加了4分。

　　他在會(huì)上說： “22泵房開水泵不是我崗位內(nèi)的工作，但現(xiàn)在我每天都在干著這份工作，建議區(qū)隊(duì)在工資分配的時(shí)候按實(shí)際工作量加分。”“每月加4分，說白了也就是多掙6塊錢，可咱心里舒坦啊。咱提建議，不圖能多掙多少錢，關(guān)鍵是這樣能體現(xiàn)出多勞多得的分配原則和工資分配的公正公平。”趙榮福笑著說道，“有了職工工資聽證會(huì)，每個(gè)月工資發(fā)多少，俺們也有了話語(yǔ)權(quán)!”

　　原來，為了維護(hù)職工的合理訴求和合法權(quán)益，創(chuàng)新區(qū)務(wù)公開形式，康城煤礦工會(huì)以機(jī)電區(qū)為試點(diǎn)，推行“職工工資聽證會(huì)制度”。 職工如果對(duì)當(dāng)月工資有疑問，可以直接向在場(chǎng)的民主管理小組成員說明，由民主管理小組進(jìn)行實(shí)地了解，最后按照實(shí)際情況發(fā)放工資。

　　每月月初，在礦上將每月工資總額下發(fā)后，由區(qū)隊(duì)將全區(qū)職工出勤分值、班組長(zhǎng)管理補(bǔ)貼、小工傷、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、群監(jiān)員補(bǔ)貼、加班、病假、年休假、各項(xiàng)檢查罰款匯總，在每月工資發(fā)放前召開全區(qū)職工工資分配聽證會(huì)。“通過實(shí)行職工工資聽證會(huì)制度，讓普通職工也能參與到工資分配的全過程，增加了工資分配的透明度，這樣就極大地保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕了工資分配中存在的不公平現(xiàn)象。”康城煤礦黨委副書記、工會(huì)主席寧建華告訴記者，“目前這項(xiàng)制度僅在機(jī)電區(qū)試行，等到經(jīng)驗(yàn)成熟了，我們會(huì)在全礦12個(gè)生產(chǎn)區(qū)隊(duì)全面推開。”

　　“以前我們每月工資都是隊(duì)長(zhǎng)直接發(fā)放，但具體自己因?yàn)槭裁幢豢坼X有的時(shí)候并不清楚。現(xiàn)在獎(jiǎng)金，加班費(fèi)和補(bǔ)貼都是透明的，每月開多少工資，職工自己都能算出來，而且，各班組的內(nèi)部事務(wù)也是公開的，這讓我們感覺很貼心。”職工牛建領(lǐng)說道。