【案情概要】

　　某外商獨資公司于2007年12月21日向王某簽發了英文的offer，其中寫明了王某的工作崗位和職責、工作地點、勞動報酬、試用期、正式聘用日期 (2007年12月18日)、獎金發放等事宜，并要求王某簽字，自己保留一份副本，同時與公司簽署 《保密協議》作為附件。同日，王某簽字，并與公司簽訂了書面的保密協議。

　　合同履行期間，公司按約定和中國法律規定為其在職期間支付、繳納了工資和各種保險、公積金。

　　2008年7月，公司認為王某不能勝任崗位工作，將其降職;之后，公司認為王某仍然不能勝任新的工作崗位，遂于2008年10月22日正式書面通知他：1.提前30日通知解除與其的勞動合同，公司另支付1個月的工資;2.此通知日起的30日內，其仍可在公司工作，并享受其應該享有的假期;3.如果其立刻離職，公司將向其支付1.5個月的工資作為賠償金，同時為其繳納10月份的各項保險費和住房公積金。王某接到通知后，于2008年10月24日通過郵件告知公司拒絕公司所有條件。

　　王某于2008年11月7日申請勞動爭議仲裁，請求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　【仲裁裁決】

　　仲裁裁決以沒有法律依據或事實依據為由，駁回了王某的仲裁請求。

　　【法律評析】

　　在該案中，雙方簽訂的是英文的offer(需要指出的是，我國法律并未禁止用外文簽訂勞動合同)，并在該文件中出現了 “3個月試用期后，公司根據業績評價確定是否簽訂正式的 (formal)offer”這樣的表述。英文 “offer”的本意為 “出價”、 “提議”。在國際貿易中，經常在來往信函中使用此詞，意為 “報價”，即一方向另一方發出的希望與其訂立合同的意思表示。此在合同法體系中被稱作 “要約”。在合同法理論中，一方發出要約，另一方承諾的，合同成立。

　　在本案中，公司向王某發出offer，王某簽字并自己保留一份，交給公司一份。他的簽字行為，其實就是合同法理論中的“承諾”,即答應按照offer中的各項條件與公司建立勞動關系。筆者認為，公司與王某皆簽字的offer，其實就是書面的勞動合同。裁決也認定該offer符合勞動合同的基本特征，從而將其認定為勞動合同。

　　在實務中，用人單位確實因各種各樣的原因，或僅向勞動者發出 《聘用 (錄用)通知書》，或與勞動者之間簽訂沒有標題即沒有表明是 “勞動合同 (書)”、“勞動協議 (書)”字樣的文件。但無論如何，在與勞動者訂立表明建立勞動關系的文件時，要注意明確記載雙方基本信息、試用期、合同期間、工作地點、工作崗位、工資等內容，并須雙方簽字、各執一份。否則，極易被認定為沒有簽訂勞動合同。在勞動者方面，如果企業沒有與其簽訂勞動合同，應明確要求企業與其簽訂并提供一份由自己保存。