天津頻道 記者了解到，此前全國勞動爭議案件主要由三大類構(gòu)成，第一類是基于工資與加班費(fèi)，約占勞動爭議案件的33%，第二類是基于社會保險，約占31%，第三類是基于解除勞動合同，約占17%。《社會保險法》實(shí)施后，勞動爭議將呈現(xiàn)出哪些特點(diǎn)?用人單位和勞動者將如何通過法律手段進(jìn)行維權(quán)?

　　據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來的勞動爭議呈現(xiàn)出四方面特點(diǎn)：一是爭議主體多樣化。勞動爭議的主體既有自然人，也有法人，還有非法人單位(指分公司)，但仍以勞動者提出申請的居多;二是爭議內(nèi)容復(fù)合化。在勞動爭議中，各種爭議內(nèi)容常常是互相交織在一起，一個案件往往包括了勞動報酬、社會保險、福利、醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇等多項(xiàng)訴求，有時甚至多達(dá)十幾項(xiàng)訴求，據(jù)統(tǒng)計，仲裁請求達(dá)五項(xiàng)以上的爭議占到一半以上;三是群體性爭議增多。由于爭議往往涉及職工的相同利益，同一單位一旦有人提出訴求，就會有多人效法，勞動者在利益問題上的關(guān)聯(lián)性明顯增強(qiáng);四是爭議處置難度加大。

　　長期用工以獎代罰

　　王勇律師說，《勞動合同法》實(shí)施后特別是近一兩年間，本市勞動用工整體思路逐漸轉(zhuǎn)變，首先是建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系成為主流，2008年以前在企業(yè)一年一簽的固定期限勞動合同占到80%，《勞動合同法》實(shí)施后一段時間，這種現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn)。其次是“以獎代罰”的勞動合同成為趨勢，按照法律要求，“違約金”除根據(jù)《勞動合同法》在培訓(xùn)和泄露商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)方面可設(shè)置外，其他情況均不準(zhǔn)許設(shè)置。所以，今后企業(yè)希望留住員工，只能使用獎勵的方式，而不可能再通過合同“鎖住”員工。再次是由勞動者獲得補(bǔ)償代替行政處罰，過去是公力救濟(jì)，比如企業(yè)不簽勞動合同，員工只能進(jìn)行舉報，勞動監(jiān)察部門對企業(yè)處以500元的罰款，但成效一直不明顯。而今，一旦企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，員工可以直接要求企業(yè)支付雙倍工資，實(shí)現(xiàn)自力救濟(jì)。

　　解除關(guān)系必須書面

　　員工離職的四種類型是：協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動合同終止。需要強(qiáng)調(diào)的是，只要企業(yè)沒有以書面形式與勞動者確認(rèn)勞動關(guān)系解除，就視為勞動關(guān)系依然存在。勞動關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān)，只要勞動關(guān)系存在，單位就必須為勞動者繳納保險。相關(guān)法律規(guī)定，要求解除勞動合同時單位必須有證明，至少通過以下三種形式中的一種予以明確。一、當(dāng)面送達(dá)，解除勞動合同通知書當(dāng)面交付簽字確認(rèn);二、郵寄送達(dá)，以掛號信或特快專遞的形式;三、公告送達(dá)，在省級以上報紙刊登公告的方式。在四種離職類型中，協(xié)商解除勞動關(guān)系中如企業(yè)是提議主體，則也需為勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　當(dāng)勞動者出現(xiàn)勞動人事爭議問題且企業(yè)調(diào)解無效時，下一步的解決方式就是向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，這也是訴之法律前的前置程序。為加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，公正、及時解決勞動人事爭議，本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會，其辦公室設(shè)在天津市勞動人事爭議仲裁院。

　　記者日前來到天津市勞動人事爭議仲裁院，綜合辦公室主任吳宗為告訴記者，市勞動人事爭議仲裁院只負(fù)責(zé)處理市屬外商投資企業(yè)、市屬金融機(jī)構(gòu)、跨省市的勞動爭議和市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事爭議。“而除此以外的勞動人事爭議均應(yīng)按照屬地管理的原則到區(qū)縣仲裁機(jī)構(gòu)處理。”

　　勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)，庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi)，如果雙方不上訴，則具備法律效力。勞動仲裁2008年實(shí)行免費(fèi)后，勞動者申請仲裁只需帶著申請人身份證明及復(fù)印件、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料即可。