2002年，劉某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某化工公司工作，2010年初，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定，劉某離開公司后2年內(nèi)，不能自己經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不能到同行業(yè)從事相關(guān)工作，否則支付違約金2萬元;作為補(bǔ)償，化工公司按月支付其一定補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為劉某解除勞動合同前月基本工資的30%.去年底，劉某合同期滿，雙方辦理了終止勞動合同手續(xù)，但化工公司卻遲遲未支付其競業(yè)限制補(bǔ)償金。今年3月，劉某接受另一家化工企業(yè)的邀請，與其簽訂了勞動合同。化工公司得知后，書面通知劉某要求其遵守競業(yè)限制協(xié)議，與新工作單位解除勞動合同。劉某未予理睬，化工公司訴至當(dāng)?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會。仲裁委審理后，沒有支持化工公司的申訴請求。

　　評析：山東省高級人民法院 山東省勞動爭議仲裁委員會 山東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的意見》(魯高法[2010]84號)第31條規(guī)定：用人單位與勞動者約定競業(yè)限制，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，勞動者可以要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自工作交接完成后滿1個月，用人單位尚未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢圆皇?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldanli/jingyexianzhi/" target="_blank" class="keylink">競業(yè)限制協(xié)議的約束。本案中，化工公司違約在先，遲遲不支付劉某競業(yè)限制補(bǔ)償金，3個月后，劉某繼續(xù)從事原工作，化工公司此時已喪失了主張權(quán)利的機(jī)會。