東方網4月9日消息：據《勞動報》報道，以“促進社會和諧進步，實現企業和職工雙贏”為宗旨，松江區總工會近幾年來，不斷加強源頭上維權機制的完善健全，發揮了工會維護職工隊伍穩定和社會穩定的積極作用，從而使企業勞動爭議案比上年減少30%。

　　區聯席會議關注職工熱點

　　為了更有力維護好職工的合法權益，松江區成立了區勞動關系協調聯席會議制度，由區政府職能部門、區總工會、區企業聯合會的成員組成。每年定期或不定期地召開2次以上區勞動關系協調聯席會議，就職工關注的熱點、難點、焦點問題，進行研究并推出解決舉措。去年上半年，召開的區勞動關系協調聯席會議三方就開展工資協商履約檢查活動進行了研究，決定組成檢查組對企業工資協議履約情況進行督促檢查。會后，由區人保局、區總工會等人員組成3個檢查組，抽查了20家企業，促進了企業對工資協議履約的自覺性。鎮(街道)總工會也相應建立了勞動關系協調聯席會議制度，定期研究勞資關系問題，及時推出政府、工會、企業聯合會化解矛盾的舉措。

　　建立勞動爭議預警機制

　　區總工會以“重大勞資糾紛在第一時間得到有效調處”為目標，成立了區總工會群體性事件應急處置領導小組，全面負責協調化解重大勞動爭議案件。從增強工會維護的預見性、主動性目標出發，九亭鎮總工會建立健全了集預防、協調、援助為一體的工會維權維穩機制，對勞資糾紛及時進行調處，從而使矛盾化解在企業內。該鎮有一家電子公司進行改制，280多名員工要分流，引發勞資糾紛。鎮總工會通過勞動爭議信息網絡第一時間知情后，迅速介入調處，通過安排一部分員工進入一家勞務公司、鎮總工會撥出專項資金對特困員工進行生活補助，以及確保分流員工的經濟補償到位等協調調處工作，使勞動爭議很快得到圓滿解決。

　　積極完善源頭調解機制

　　針對區轄區內部分企業關、停、并、轉后引發的勞動爭議案例較多的情況，各級工會建立完善勞動爭議調解機制，主動介入調處，積極發揮源頭維護作用。一家大型機械公司因裁員引起群體性勞資糾紛，區總工會、鎮總工會與政府有關部門聯手，迅速進行調處，維護好員工合法權益，營造和諧勞動關系。新橋鎮總工會指導企業工會，加強對新生代農民工心理疏導，引導農民工以理性合法有序方式表達利益訴求，使勞動糾紛案例呈現下降趨勢。