我想所有的應聘者都明白公司里的各個崗位都會有相應的要求，也許有的要求專業(yè)性很好，或者對工作經驗的年限卡得很死，這樣的招聘條件沒有人敢質疑。但是我們同時也會發(fā)現(xiàn)有些單位發(fā)出來的應聘要求很搞笑。近日，網上出現(xiàn)一篇名為《國內最雷的高校招聘——安徽省皖南醫(yī)學院招聘教師竟然筆試前先過身高關》的帖子。發(fā)帖人稱，當他前往學院考場，發(fā)現(xiàn)“時不時有老師把應聘的部分碩士生叫到一邊測量身高，男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止參加筆試。”對此，學校方面暫無確實回應。

　　招聘老師卻以身高為先決條件，這顯然已涉嫌身高歧視。難怪網友紛紛質疑：這到底是招老師，還是招模特?難道身高和教學質量成正比嗎?雖然不知該學院為何開出這個身高條件，但可以知道的是，《教師法》、《教師資格條例》等相關法規(guī)均沒有就公民取得教師資格作出身高限制。就此而言，該學院在招聘中設置身高條件，不僅沒有道理，而且也與相關法規(guī)相抵觸。

　　問題還在于，該學院的考試通知上并沒有提出身高要求，而是在招聘現(xiàn)場才來具體落實這一條件。這就對身高不符合要求的應聘者更形成了雙重歧視，一來這些應聘者因不知情而白白跑了一趟;再者因在現(xiàn)場量身高，他們難免感覺被招聘方羞辱了。不過從這也可看出，招聘方或許并非不知道這已涉嫌身高歧視，所以才不在考試通知中寫明。如果這樣的話，該學院的做法實在為人所不齒。

　　但也不得不承認，類似“招聘歧視”并非個別現(xiàn)象。且不說那些公然涉及戶籍歧視的招聘，許多企業(yè)、單位在招錄員工中，也經常鬧出類似爭議性話題。

　　例如，河南某房地產公司招聘啟事上拋出一個“屬相條款”，規(guī)定““屬龍、虎、兔不招”。廣西南寧一家廣告公司則把星座、血型列入招錄條件，要求應聘者為“火相和風向星座優(yōu)先”。還有一些企業(yè)公開把“體型苗條”、“面部光潔”、“皮膚白皙光滑”等招聘條件也登上了招聘海報。比較雷人的招聘還有要求應聘者要會抽煙、酒量要好，又或者要求女的要長得“閉月羞花”、男的要“比犀利哥帥一點”，不一而足。這些招聘啟事有的看似無非用語夸張一些，卻均已明顯涉及就業(yè)歧視、人格歧視。

　　這些“雷人招聘”無不透露出，許多用人單位根本不知道招錄條件的底線何在。既然是招聘，用人單位不妨有自己的要求，但這并不是說可以自己想怎么來就怎么來。這一方面是要合乎法律規(guī)范，不能和現(xiàn)行法規(guī)相抵觸;另一方面是要尊重應聘者的人格，不能在應聘中設置侮辱人格的條件。從這也可以看出，正因為當前社會存在的法治、道德缺失，所以連一紙招聘啟事也暴露出許多人平等意識的匱乏。倘若人格平等、尊重權利等觀念成為社會普遍共識，相信這些企業(yè)單位不會寫出這么雷人的招聘啟事。

　　遺憾的是，許多政府部門、企業(yè)單位在招人用人當中不僅存在顯性歧視，還可能出現(xiàn)隱性歧視，不僅存在無意之失，甚至還出現(xiàn)政策性歧視。這家醫(yī)學院不在考試通知中列明相關要求，卻在招聘現(xiàn)場給人量身高，這大概就是為了繞開法規(guī)，以實現(xiàn)本身具有歧視性的要求。很多人也許還記得，在不久的過去，乙肝病毒攜帶者在入學、就業(yè)當中還遭受著各種公開的、政策性的不公平對待。時至今日，這一歧視狀況仍然未能徹底根除。

　　這說明，在消除就業(yè)歧視、維護就業(yè)公平問題上，我們還有很長的一段路要走。