東莞在對外來人員的保護政策上有不少不錯的措施，再加上一直都是一個外來務工人員集中聚集地。因此節后的用工問題基本不存在太大的困難。此外，春節前， 制造業重鎮塘廈采取了各種措施留人，2個月填補了4萬人用工缺口。市政協委員，市人力資源局相關負責人及企業代表也圍繞東莞市企業招工形勢進行了探討。與會嘉賓一致認為，目前東莞企業特別是小企業，確實存在一定程度的“用工難”，但還談不上“用工荒”。

 

　　中大型企業崗位基本招滿

　　“政府在春節前就預判到了今年的招工形勢會比較緊張，因此早在工人回家過年之前就宣布了將提高最低工資這一消息。” 市人力資源局就業管理辦公室主任蕭欣欣表示，從年后的抽樣統計數據來看，有92.1%的打工者春節后又回到了東莞，但是由于返回時間有所延后，造成前段時間企業用工形勢比較緊張。

　　市政協特聘委員、市外商投資企業協會副會長陶偉洪認為，東莞的企業用工短缺很多是周期性的。從每年11月份后的一段時間，特別是春節前一個月，陸續有打工者回家，但卻沒有新來勞動力補充，很多企業會感覺到人手短缺。

　　蕭欣欣還指出不同規模企業面臨不同的招工形勢：“其實，目前招工缺口最大的是普工，招工困難最大的是小企業。據我所了解，中大型企業到目前為止基本上已經招滿了人手了。”

　　“我們公司在上個星期所有崗位的人員招聘到位了。”對此，茂森精藝金屬制造有限公司集團行政及中國事務副總裁陳展發予以了回應。陳展發說，過年前為了留住員工，他們公司選擇在2月1日，提前一個月對最低工資進行了上調，并在春節期間為留廠的員工發放了400元獎勵。

　　不少企業開始嘗試自動化

　　“企業招人難，留住人更加難。”陳展發說，他所在的企業過完年后新員工占到了總數的80%，對很多80后、90后，單純加工資已經不能完全吸引住他們了，“以前，過春節，我們發200元的獎金就能吸引很多工人留下，但是現在就是給400元，肯留下來的人還是很少”。

　　陶偉洪補充說，五金行業工作條件相對較差，人員的流失率比電子等行業要高出很多。因為現在的年輕人對工作環境、時長、伙食、宿舍等都有了更多更高的要求，都是先盯著條件好的大廠看，再看中型廠，對小企業的興趣不大。他透露，這段時間他拜訪了一些企業，發現在緊張的用工形勢下，不少企業開始進行生產線自動化改造。。

　　“去年我市的用工總量與2008年金融危機時相比，已經上升了8%，但還沒有達到歷史用工量的最高峰。” 蕭欣欣談到，今年春節過后，政府開展“春風行動”幫助企業招工，前后組織了35場免費招聘會，提供15萬個崗位，吸引到了9.5萬求職者入場，其中3.8萬人與企業達成了就業共識。

　　4月13日，市人力資源局還將舉辦一個校企招工洽談會，屆時1000多家企業將與300多家高職院校及職中進行招工合作。蕭欣欣說，去年2月28日舉辦的校企招工洽談會效果比較理想，很多達成協議的學生在今年畢業后都到崗了。