五年責令單位與六千余名職工簽合同，勞監部門稱再接再厲
2011-03-01作者：未知來源：未知
全國勞動保障監察工作暨“兩網化”管理試點總結座談會今天在廣西南寧舉行。人力資源和社會保障部副部長楊志明強調，“十二五”時期，我國經濟發展的新變化、加強和創新社會管理的新要求、推動人力資源社會保障事業的新發展，都將對監察維權提出更大的挑戰，勞動保障監察肩負的職責將更為重大、承擔的任務將更為繁重。
記者從會議上了解到，為切實維護勞動者合法權益和社會穩定，近5年來，全國勞動保障監察機構共主動檢查用人單位830.1萬戶，涉及勞動者4.8億人，書面審查用人單位787.4萬家，查處舉報投訴案件199萬件，共責令用人單位與6465萬名勞動者補簽勞動合同，為3353萬名勞動者追發工資等待遇391.2億元，督促80.8萬戶企業為勞動者補繳社會保險費共計251.2億元。
楊志明在深刻分析形勢的基礎上，明確了“十二五”時期勞動保障監察工作的基本思路，圍繞人力資源社會保障中心工作，以基本實現“網格化、網絡化”管理為基礎推動監管范圍從以城鎮為主向統籌城鄉轉變、監管模式從被動反應向主動預防轉變，以創新執法方式為重點健全監管機制，以推進勞動保障監察立法為核心完善法律制度體系，以實現“機構標準化、執法規范化、人員專業化”為目標強化組織保障，通過監察維權工作促進實現勞動者體面勞動，保障人力資源社會保障事業科學發展。
勞動保障監察網格化、網絡化管理作為新時期加強和創新社會管理的一項重要舉措，通過兩年試點取得了明顯成效。各試點城市有效地制止了勞動保障違法行為。
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