在中國，認為職場性騷擾的問題嚴重、應該馬上給予重視的選票占70.83%，而在二十年前，多數人連“性騷擾”這個詞都沒聽過。這是崇尚自由與寬容的時代我們現在所處的是一個崇尚自由與寬容的時代，但與此同時在這個時代也是陰云重重，在辦公區的公開場合或是隱蔽一角，過激行為時常讓人猝不及防，曖昧動作在這時不會是被旁人認為是性騷擾，而后的肆無忌憚也就見怪不怪了。

 

人們的好色欲望

　　吃別人的豆腐獲得的快感遠遠大于被別人吃掉豆腐所獲得的快感，這是無庸質疑的，后者甚至可能是一個極其可怕的夢魘——性騷擾之外的性侵犯。

　　職場招聘美女的規定

　　職場招聘歷來是最讓人關注的事情之一，在近些年的職場招聘中，院校美女成了槍手“貨”，美女好辦事這也算是個事實，可同時也增加了性騷擾的事發頻率。

　　職場著裝問題

　　女性職場的著裝在中國并沒有太多的統一規范，尤其在夏天，女性暴露部分較多，會由視覺刺激而產生性騷擾。

　　專家分析說，兩性中都仍有不少人認同這種觀點(女性認同者占44.6%，男性中認同者占51.6%)。女性在公共領域的活動仍然受著一系列的規約。

　　發生在公共場合的性騷擾一般都是臨時的一次性的，而發生在職場中的性騷擾卻往往是長期的持續的，造成的傷害更大，那么，目前職場性騷擾發生的機率普遍嗎?

　　“有”近三分之一的人遭遇或看到過發生在身邊的職場性騷擾，這個比例不小。應該說還是比較普遍的現象。一旦這樣的事發生你的身邊，那么原來有趣的工作可能就會變得可怕了，一天有1/3的時間是在職場中度過的，這么長的時間，你可能就會一直生活在擔心、煩躁和恐懼中。

 

　　如果你遭遇辦公室“性騷擾”，你會怎么辦?

　　積極應對的占了大多數，或者訴諸法律或者向有關部門反應，或者當面痛斥，但還是有24%，差不多四分之一的人選擇了能忍就忍。

　　性騷擾，在國人的眼中，至多不過是寫字樓的白領麗人的閨房密談，或是茶余飯后的“咸濕話題”，一般上不了臺面，更上不了法庭。

 

　　職場上的性騷擾，指發生在職場上或勞動契約的履行過程的性騷擾行為。它分為交換式性騷擾與敵意工作環境性騷擾兩項。前者是有管理監督權者對下屬所做出的性騷擾，且以工作權、升遷、考績等作為交換條件。后者則屬于同事或客戶等，對受雇者造成脅迫性或冒犯性的工作環境，侵犯干擾其人格尊嚴或影響其工作表現。敵意工作環境是最常見的性騷擾形式，包括同事間的黃色笑話，工作場所張貼或擺設裸女海報，傳閱書刊，制造不必要的身體碰觸等。

　　辦公室性騷擾是西方國家最被重視的性騷擾類型，但在中國長期以來卻被忽視著。如果說公共場所的性騷擾僅僅是一種性別對另一種性別的壓迫的話，那么，辦公室性騷擾則往往是上司對下屬的性騷擾，無法避免職業威脅的背景。因此，辦公室性騷擾被認為是最為嚴重的性騷擾形式。

　　在美國，性騷擾主要是指工作場所的性侵犯。但在中國，大量報道出來的性騷擾案例仍以公共場所的身體騷擾為主。不是中國人的工作環境多么優越，而是我們尚缺少正視工作關系中的性騷擾的勇氣與能力。

　　一些人甚至認為，辦公室里的性玩笑有助于同事間的團結與氣氛的和諧，但是我們無法確認有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。現實中，往往當利用權力，以改變庸傭關系或工作待遇為要挾而提出性要求時，我們才稱之為明確的辦公室性騷擾。

　　遭受性騷擾不在是女性的專利。隨著社會的發展，女性經濟地位的提高，反而有可能成為性騷擾的發出者。男性相比于女性的優勢在于體力，生產力落后的年代，男性掌握著物質分配權，有著極高的社會地位。而在信息時代，女性在某些方面甚至比男性還有優勢。女性不在是男性的附庸品，掌控一定物質后，她們甚至可以在兩性關系中擁有主導權。

　　常聽到“女權主義”這個詞，這是相對于“男權主義”而來的。女性社會地位的崛起，使得男性處于相對弱勢。在某一個領域、區域或者組織，“女權主義”已經盛行。以男人為中心的社會架構正在悄然瓦解，女性逐漸取得“社會權力重組”中的遙控器。

　　不以體力論英雄的年代，“女權主義”的橫空出世已勢在必然。職場本身就存在殘酷競爭，為了生存與發展無論是男性還是女性，不得不費盡心機。以往，女性想獲得社會地位憑的是自己的姿色，通過男性而獲得的社會地位和經濟資源。自古就有“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的說法，可見，嫁對人是多么重要。而如今，職場好比是一個生存的角斗場，誰勝出誰就可能左右他人的職場命運。無疑，一部分女性在這殘酷的競爭中脫穎而出，成了一部分男性的職場命運掌控者。一些身居高位的職場女性可以用自己手中的資源讓職場男性就范。