可口可樂(lè)一位前總裁曾說(shuō)，每個(gè)人都像馬戲團(tuán)的小丑玩著五個(gè)球——工作、健康、家庭、朋友、靈魂，其中只有一個(gè)是橡膠做的，掉在地上會(huì)重新彈起來(lái)，它是你的工作;而其他四個(gè)球都是玻璃做的，掉在地上就碎了，永遠(yuǎn)不可能恢復(fù)原狀。作為企業(yè)，既要想辦法玩好橡皮球，也要保護(hù)好玻璃球，以使員工健康、有生命力而且對(duì)公司忠誠(chéng)。 維護(hù)職工健康是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

　　不過(guò)12月7日，沈陽(yáng)某百貨公司一名員工在工作期間犯心臟病。第二天，公司就向全體員工發(fā)放了一份“健康保證書”，并責(zé)令必須簽字。這份“健康保證書”的內(nèi)容為：“為了更好的服務(wù)于顧客，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示安排，在工作期間如遇突發(fā)性事件：本人確保不會(huì)因情緒失控而引發(fā)一系列病癥;本人保證身體健康，無(wú)心臟病、高血壓、心腦血管類疾病、無(wú)羊癲瘋、精神方面的疾病等，不會(huì)因情緒變動(dòng)而引發(fā)一系列突發(fā)性疾病;在公司就職期間，如發(fā)生暈倒及上述疾病或突發(fā)疾病癥狀，本人保證與公司毫無(wú)關(guān)系，自愿承擔(dān)一切后果。”有工作人員表示，一半員工拒絕簽字，認(rèn)為公司的這種做法令員工喪失歸屬感。

　　沈陽(yáng)某百貨公司向全體員工發(fā)放“健康保證書”并責(zé)令簽字的做法，不僅超出了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同保障法的規(guī)定范圍，而且也違背了以人為本的管理理念。如此冷血的做法，說(shuō)明我國(guó)某些用人單位仍存在“行大欺客”的現(xiàn)象，有關(guān)部門不可等閑視之，一定要嚴(yán)肅查處，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　企業(yè)要把人真正看做是企業(yè)的主體和主人，建立“以人為本”的主體性原則，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)文化管理。其科學(xué)內(nèi)涵在于：尊重人、愛護(hù)人、理解人、關(guān)心人，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全部工作和整個(gè)過(guò)程都納入以人為中心的軌道上來(lái)，始終堅(jiān)持人是企業(yè)的主體和財(cái)富的主人翁地位。