今年上半年各級勞動爭議仲裁機構共受理集體勞動爭議案286件，其中重大集體勞動爭議(五十人以上)案件占44%.我國集體勞動爭議在整個勞動爭議當中占的比率越來越高，呈現出組織性增強、沖突性增強、處理難度加大、特別容易產生連鎖反應等特點。從2001年到2008年，集體勞動爭議(十個人以上)以年均11%的比例遞增。

　　9月18日，“集體勞動爭議狀況及對企業人力勞動關系影響研討會”在北京召開。記者從會上獲悉，目前集體勞動爭議主要集中在勞動報酬、經濟補償金和社會保險三方面，涉及的勞動者大多是農民工等弱勢群體。

　　專家預計，在今后較長的一個時期內，集體勞動爭議還會繼續呈現上升的趨勢。特別需要注意的是，在三類用人單位如勞務派遣企業、改制的大型國有企業以及事業單位，可能會出現較大的集體勞動爭議隱患。

　　與會法律專家分析，近年集體勞動爭議高發的原因，從經濟上說，在經濟發展到一定階段的時候，市場經濟必有的法律現象。從勞動法律實施狀況來看，勞動合同法制定以后沒能很好得到履行，也造成了勞資關系、勞資矛盾逐漸突出。但關鍵的原因還是勞動者自身權利意識、集體意識的增強。二十多年來的低勞動成本策略，中國經濟發展在相當程度上是以犧牲勞動者利益作為代價的，對此勞動者已經不能再接受了，而要求權利對等，風險共擔。

　　這次研討會是由中國人民大學勞動關系研究所、首都經貿大學勞動經濟學院、中國人力資源開發研究會勞動關系分會共同主辦的。