亙古以來，員工工資一般都是由老板說了算，試問這個世界上能有幾個“打工皇帝”、“打工皇后”，咱們這些普通勞動者就為一保飯碗。物價、房價天天那么漲，可咱這工資可沒敢跟老板叫板要漲。不過聽說最近有一新詞兒叫“工資集體協商制”。我們來看看它有什么作用呢?工資集體協商制也被稱為“談判工資”，也就是說，員工工資可以談判。12月10日，杭州開了一個工資集體協商工作推進會，　討論這柴米油鹽最近漲價了，能不能和老板商量工資也漲點啊?

　　杭州目前已有129.5萬名職工簽訂了工資集體協商合同，覆蓋企業34488家。簽訂工資集體協商合同的職工，他們的工資漲不漲，漲多少，不再是老板說了算，還得和員工商量之后才能決定。

　　杭州市總工會相關負責人介紹，工資集體協商有三種類型。一種是企業的，由企業代表和工會代表共同協商;一種是行業性的，比如服裝、食品、美容美發等行業，由行業工會組織和雇主進行工資協商;一種是區域性的，比方說街道、社區等，由區域內的聯合工會與企業共同協商。員工可以推選代表，和老板進行談判。

　　如果老板不肯跟員工談判，怎么辦?好辦。在杭州市總工會、杭州市經濟委員會、杭州市勞動和社會保障局等日前出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的意見》中強調，簽訂工資集體協商制的企業，如果不肯和員工代表談漲工資，將及時向企業發出“整改建議書”;對拒不整改的，由勞動保障部門責令限期改正。

　　杭州銀都餐飲設備有限公司是一家民營企業，他們向大家介紹了推行工資集體協商制度的經驗，想漲工資的職工可以向他們學點經驗。

　　在2010年進行的工資集體協商中，銀都餐飲共推選出職工方代表3名，包括工會主席和2名一線職工，企業方代表由總經理、副總經理、經理助理等3名組成。工資集體協商歷時兩周，最后，大多數員工的最低工資由1700元漲到了2000元。

　　第一次會議，職工方代表根據今年的社會平均工資、本地物價水平、加上職工心理期望值，提出日工作八小時的工資要達到2000元。第二次會議，代表們對不同車間、不同工種的工價進行討論。解決了各種問題后，大家的工資不同程度地提高了13%~20%。今年銀都公司一線職工在八小時日常工作時間里，每月工資普遍能達到2000元。

　　到年底，杭州已建工會企業建立工資集體協商制度將達到80%以上，2011年達到85%以上，2012年達到90%以上。來自全市企業、區域或行業的20家單位在會議中介紹了經驗，他們表示，推廣工資集體協商制，不但可以讓企業的凝聚力大大加強，而且還可以引導企業和員工和諧創業、快樂工作。這其實是企業和員工的雙贏之道。