閔行區企業職工群體思想狀況調研面向全區13個街鎮，由區總工會向各街鎮派出調查員，調查員與各街鎮的總工會聯合組成調研組，對全區近200家規模以上勞動密集型制造企業的近2000名職工進行調查問卷。企業性質包括國有企業以及民資、日資、美資等非公企業。參與本次調查的職工大部分來自生產一線。工會日前對區內企業職工群體進行的專題調研顯示，72.4%的受訪職工對目前的工作環境、工資收入總體表示“滿意”，但在“您目前工作中最大的壓力是什么”一欄中，“工資收入不高”得票數最多，職工迫切期待收入有進一步提高。

　　超過七成的職工對目前的工作環境和工資收入總體表示“滿意”，但許多職工同時表示，近幾年收入增長緩慢，但生活日用品、食品、公共事業費等價格上漲較快，其中以房價和房租的上漲為最大生活壓力，有些外來務工人員的租房費用甚至占到工資收入的60%。這些問題已經成為閔行區企業職工心理壓力的焦點問題。

　　在對“現有工作環境”的調查中，絕大部分受訪職工對加班并不表示反對，只有14%的職工明確反對加班，有79%的職工表示“適當加班可以接受”。調查報告稱，職工對適度加班的接受，其主要原因是由于基本工資不高，而適度加班可以增加收入、補貼家用。在加班費的支付上，調查報告顯示總體情況良好，只有5%的職工表示企業沒有按規定支付加班費。

　　調查還顯示，讓職工倍感壓力的，除了收入不高以外，還有“工作技能比較薄弱”、“承擔的工作量比較大”等。與此相應的是，在“企業職工的訴求”一欄中，得票數最高的是“就業培訓”，占31%，其余依次為“權益維護”、“法律咨詢”、“困難幫扶”、“訴求渠道”和“心理疏導”等。

　　根據調查結果，閔行區總工會日前確定了下一階段工作的重心，其中重點提到“推進工資集體協商制度和工資增長機制建設，提高職工的收入與福利水平”。

　　該區總工會表示，將積極自覺地推進企業職工工資集體協商制度和工資增長機制建設，使職工工資和福利的增長與企業利潤和管理層收入的增長相適應，使職工真正分享改革開放和企業發展的成果，切實提高收入與福利水平。該區總工會已經通過舉辦基層工會集體協商業務培訓班等舉措，推動該項工作的順利開展。

　　閔行區總工會在調研報告中表示，在企業工資集體協商過程中，職工基礎工資、工齡工資比例不能縮小，以切實維護職工權益。同時，把與收入分配相關的養老保險、醫療保險、生育保險、工作待遇、勞動保護、勞動者休息權利等與勞動者權益直接相連的利益訴求也納入工資集體協商。工資集體協商不僅僅事關勞動者的工資待遇，還關乎企業的健康和可持續發展以及社會的和諧穩定，因此將努力使工資集體協商產生“雙贏”效果。