信豐縣有女職工2.12萬(wàn)人，女職工委員會(huì)305個(gè)。近幾年來(lái)，信豐縣總工會(huì)女職工委員會(huì)一直把女職工工作重點(diǎn)放在推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商簽訂工作上，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與女職工利益共贏，按照上級(jí)工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步做好女職工專項(xiàng)集體合同工作》的通知要求和部署，并取得了一定的成績(jī)。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視、制訂方案

　　信豐縣女職工人數(shù)較多，尤其是縣工業(yè)園區(qū)的針織、制衣、電子等企業(yè)中女職工人數(shù)都要多于男職工。鑒于此，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視女職工專項(xiàng)合同的簽訂工作，專題研究和部署了女職工專項(xiàng)合同的簽訂工作，制訂了工作方案，并做到重點(diǎn)突破，穩(wěn)步推進(jìn)。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，推動(dòng)了該合同簽訂工作的開(kāi)展。

　　二、廣泛宣傳、層層發(fā)動(dòng)

　　為了使簽訂合同工作順利開(kāi)展，信豐縣總工會(huì)女職工委員會(huì)做了大量的準(zhǔn)備工作。一是全面調(diào)查分析企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況。即：深入企業(yè)向職工代表了解情況和與企業(yè)管理人員交談，廣泛聽(tīng)取女職工對(duì)維權(quán)工作的意見(jiàn)和建議，針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié)，以及各企業(yè)對(duì)簽訂工作的態(tài)度，有針對(duì)性的擬定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同條款和開(kāi)展簽訂合同工作;二是廣泛進(jìn)行政策法規(guī)的宣傳。信豐縣總工會(huì)女職工委員會(huì)連續(xù)兩年向企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好女職工專項(xiàng)集體合同工作的通知》，通知就簽訂工作的法律依據(jù)、做好簽訂工作的重要性和必要性作了較全面的闡述。同時(shí)，向工會(huì)干部和女職工代表宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)中對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)規(guī)定。通過(guò)宣傳，讓廣大女職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解到女職工的“四期保護(hù)”是國(guó)家明文規(guī)定的;做好女職工特殊權(quán)益的保護(hù)工作，不但是法律、法規(guī)的要求，也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與女職工利益共贏的重要手段。

　　三、克服困難、有序進(jìn)行

　　在推行女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)合同的簽訂工作中，信豐縣總工會(huì)女職工委員會(huì)一是先易后難，以點(diǎn)帶面;二是加強(qiáng)溝通，法理并用;三是以情感人，以行動(dòng)感化。通過(guò)不斷克服困難，強(qiáng)化工作措施、加大溝通和協(xié)商力度，并始終以對(duì)企業(yè)和職工的真情實(shí)感打動(dòng)經(jīng)營(yíng)者，使信豐縣女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)合同的簽訂工作順利啟動(dòng)和穩(wěn)步推進(jìn)。到目前為止，信豐縣女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)90%以上。