日本東京做軟件開發工作的年輕朋友L，2009年1月加入J公司，作開發產品的工程師，開始的時候，盡管50多歲的日本人社長對人態度有些簡單粗暴，但當時工作不好找，看在飯碗的份上，L也就忍了下來。雙方合作還算正常，但這種狀態持續了沒有多久，進入4月份以后，因為開發的產品很難找到客戶，公司資金開始緊張起來，公司便開始拖欠職員的工資，L的同事擔心工資泡湯，便開始陸續離職，L卻堅持了下來，原因是，一則相信日本法律的公正性，二則不很懷疑日本企業的守法性，三則當時工作機會也的確不多。

　　一直到了2009年9月初，累計拖欠的工資和加班費已經到了130多萬日元，這個時候，經人介紹，L與我相識，一聽這種情況，感覺情況很不妙。經濟不景氣，倒閉的公司比比皆是，看J公司的經營狀態，估計一時半會也緩不過氣來;J接近半年沒有收入，前兩年的積蓄也快花完，要是再找不到工作，就只好回國，這工資也就不了了之了。

　　好在J公司與L之間簽訂的是正社員的用工合同，雇用保險手續是齊備的，于是向L建議：先以公司違反合同拖欠工資的理由辭職，然后去政府登記，領失業保險，在這段緩沖時間里，抓緊時間找新工作，并爭取要回被欠發的工資。失業保險的手續很快辦好了，找工作不是一天兩天的事情，倒也不著急，就是這工資，L多次跟J公司的老板協商，就是要不回來。無奈之下，11月份，L向東京簡易裁判所提交了民事訴訟。

　　所謂簡易裁判所，是訴訟費用比較低的法庭，手續相對也比較簡便，適合于比較小額的糾紛裁判，一般也不請辯護律師，大多都是自訴。L來日時間尚短，怕法律方面的語言不通，第一次單獨出庭之后，便每次都邀請我陪同出庭，一來充當個翻譯，二來有事也便于商量，好在我是自由職業者，時間倒比較好調整，除了中間有一次被別的事情拖住，參加了整個過程。

　　公司拖欠工資的事情，作為債權人，應該是有100%把握打贏官司的，所以事先也沒找律師咨詢，一大一小兩個外國人就自信滿滿的出庭了。第一次去法庭，發現J公司的老板并未出庭，代理律師到場了。沒錢付工資，倒有錢請律師，心里除了些憤憤不平，也沒覺得什么，反而有點同情這律師，怎么會接一場必輸的官司?這老板能給你付律師費嗎?

　　對方首先向法庭提出申請和解，法庭詢問我們的意見，心想要是能和解也成，看看再說，便答應了。不料對方采取的是拖字訣，一次一次在工資和加班費的算法上糾纏，數額上找不出問題了，但還款方案卻遲遲做不出來，只是一味強調沒錢，請暫緩一下，等有了錢一定支付。

　　就這樣一直拖到了現在，我們等得煩躁，便向法庭提出取消和解，申請判決。2010年10月1日下午出庭，卻發現這場本來穩贏的官司竟然是一分錢也要不回來。原來，在L向法庭起訴的時候，J公司已經被這個老板的新公司J2給合并了，于是，起訴書上的被告便換成了J2。這本來沒有什么，但律師拿出了一份今年5月份的法律文件，在另一場訴訟中，法庭判決J和J2的合并無效;本來實際合并日期是去年4月，但法律文章上登記的卻是8月31日，并在9月30日開始有效。而且，就在今年9月，J2公司更換了法人代表。

　　這一連串的材料像一發發炮彈，打得我們血肉模糊。原來，這一切都是處心積慮設計好的!

　　這老板成立J2公司的時候，已經打算把J公司給拋棄了，但如果宣布破產，法人代表今后辦企業的資格將會有些限制，所以采取了合并，然后，再以合并中的不合法行為為由，讓合并無效，反正都是一家人的事情，理由是隨便說的。至于9月30日有效的法律文件，則是讓J2公司不承擔J的債務，因為L是9月7日辭職的。按法律要求，合并不合法，需要恢復到合并以前的狀態，但老板根本沒必要讓J公司恢復，而且，已經卸任了法人代表。盡管可以重新起訴J公司，但J公司曾經被合并過，在恢復和并前狀態之前，J公司如今成了一個很微妙的東西，沒人管了。

　　搞明白了以后，征求法官同意，跟L把情況解說了一下，這個時候要判決，只有一個結果，就是：J2沒有支付L工資的責任。L的臉一下子漲得通紅，我趕緊拉住他的手，示意絕對不可以沖動，說些不該說的。這時候，對方律師委婉拒絕了法官對老板出庭的要求，法官說了一句很無奈的話：L桑，目前就是這種狀態，法庭不能教你怎么辦，主意要你自己拿。

　　出了法庭，對方律師過來打招呼，說對不起，給你們添麻煩了�？粗�這個一直在我們的質問和調解法官的詢問下總是不好意思的一張面孔，心中充滿了煮熟的鴨子飛了的懊惱。法庭這個戰場，手無寸鐵一無所知的百姓怎么是全副武裝訓練有素的士兵的對手呢?法律是武器，還需要明白它的用法的人來使用才能發揮作用吶!真是傻瓜透頂!打了一年的官司，卻又回到了起點，而且情況變得比原先更糟糕，心里一肚子悶氣，卻無處發泄，只好在一樓大廳里，在眾人詫異的目光里，打了一個響亮的噴嚏。

　　兄弟，老哥對不住你了。但不能認輸，需要的話，還陪著你繼續戰斗下去。