中山市人力資源社會保障局日前發(fā)布了江門2010年企業(yè)工資指導線，江門市區(qū)范圍內的企業(yè)職工工資增長上線為16%，下線為4%，基準線為12%。而對于高過工資平均水平的壟斷企業(yè)，原則上不得漲工資。

　　上線比去年調高3個百分點

　　根據市人力資源保障局發(fā)布的《關于公布2010年我市企業(yè)工資指導線的通知》，江門市區(qū)企業(yè)職工將整體上浮。根據三類不同的情況，上浮標準各有不同。企業(yè)生產正常達同行業(yè)盈利平均水平的企業(yè)，職工平均工資增長基準線為12%;盈利較好的企業(yè)、職工工資水平偏低的企業(yè)，員工工資可上浮16%，但一般不要超過這個水平;而企業(yè)生產情況欠佳的企業(yè)，其上浮標準一般不低于4%。

　　通知還特別規(guī)定，對享受國家特殊政策的壟斷企業(yè)，工資水平已達到江門上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再加薪;而企業(yè)生產情況較差的企業(yè)，必須堅持810元的最低工資標準底線。

　　據記者了解，去年江門工資上浮上線為13%，一般企業(yè)可上浮8%，但對于受金融危機影響嚴重的企業(yè)，可零增長或降低，但必須滿足最低工資標準。“今年根據經濟形勢、企業(yè)經營環(huán)境的變化，才指定了上浮上線16%的政策。”市人保局相關負責人介紹。

　　指導線沒強制性

　　江門今年的工資指導線上浮水平跟全省相差不大。根據廣東省制定的2010年工資指導線，今年的企業(yè)工資增長基準線為12%。其中增長上線為17%，下線為4%。

　　據江門市人力資源與社會保障局相關負責人介紹，該工資指導線并不具有強制性，僅是勞動部門根據地方經濟發(fā)展狀況而制定的一個參考。“但其中規(guī)定的最低工資指導線必須執(zhí)行，具有強制性。”該人士稱。據了解，每年發(fā)布的工資指導線的另一個功能，就是在勞動工資集體協(xié)商時，勞資雙方談判時的一個“標準”。

　　■ 職場糾紛

　　背景：新會區(qū)法院本月初對兩宗職場糾紛案進行一審宣判。

　　辭職遭拒 摔杯子砸汽車

　　今年8月，新會區(qū)某公司職員鄒某向公司提出辭職，并于當月2日晚因辭職問題與經理發(fā)生爭執(zhí)。經理認為，鄒某辭職必須提前一個月書面提出，因其未按規(guī)定辭職，公司拒絕辦理辭職手續(xù)。爭吵激憤之下，鄒某摔爛了經理辦公桌上的玻璃杯，又一腳踹爛了辦公室鋁合金門。

　　離開辦公室后，鄒某怒意未消，看到電工房門口有一把鐵錘，隨手拎起到公司停車場，錘砸經理停在那的小汽車，致使車后擋玻璃、后保險杠、左前門左二門玻璃、后機蓋、后排音響飾板等部件損壞。經鑒定，被毀壞財物共價值人民幣9204元。

　　判決：故意毀壞財物罪，獲刑10個月

　　等不及調解 打斷老板三肋骨

　　新會區(qū)某公司職員王某、張某軍、代某因勞資問題與公司老板張某曾多次發(fā)生爭執(zhí)，勞動所介入調解，但第一次調解并未達成協(xié)議，勞資雙方再次相約第二天在勞動所進行調解。

　　今年7月1日上午9時許，在勞動所外等候調解的王某、張某軍、代某三人，剛見到用人方人員到來，立即將老板張某拖下車，不等解釋，立即對其進行毆打。三人使用拳頭、轉椅、瓷磚等毆打張的身體，致使張右側第八、九、十后肋骨骨折。經法醫(yī)鑒定，張某的損傷程度屬輕傷。

　　判決：故意傷害罪，三人各獲刑1年