8名在公司工作了10多年的“老員工”，突然被單位終止勞動合同。盡管事后江津區(qū)一審判公司賠每人200元，但依然讓這些農(nóng)民工很氣憤。今天，市檢察院五分院稱，最后經(jīng)他們介入后，公司才答應(yīng)給每人一次性補償3000元。

　　據(jù)了解，王某、劉某等8人是江津區(qū)農(nóng)民，原在重慶某控股(集團(tuán))股份有限公司上班，且“工齡”均在10年以上。為規(guī)避勞動法律和政策，該公司采用每一年與王某、劉某等8人簽訂一次勞動合同。2008年4月30日，公司突然向王某等8人發(fā)出通知，要求終止勞動合同。但未向王某人征求是否愿意簽無固定期限的勞動合同，也未主動對王某等人進(jìn)行補償。

　　于是，王某等人不服，向江津區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，請求該公司支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、延長工作時間加班工資、雙休日及法定節(jié)假日加班工資等。隨后，江津區(qū)勞動仲裁委裁決由該控股(集團(tuán))股份有限公司一次性支付王某等經(jīng)濟(jì)補償金和一個月工資。

　　公司不服仲裁裁決，向江津區(qū)法院起訴。江津區(qū)法院一審判決：公司補償王某等人半個月補償金200余元。王某等人不服，向檢察機關(guān)申訴。去年6月20日，市檢察院五分院受理后，立即開展審查。經(jīng)審查，檢方以原審認(rèn)定公司與王某之間是正常終止勞動合同的事實錯誤，以及原審未判決公司按王某的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金不當(dāng)為由，向市五院提出抗訴。在日前的再審開庭時，雙方最終達(dá)成和解，由該公司一次性給王某等8人每人3000元補償。