海南：醫衛工作者績效考核要以社會效益為主
2010-11-01作者：未知來源：未知
10月25日上午，海南省衛生廳有關負責人在全省事業單位實施績效工資改革工作部署會上提出，醫療衛生單位的績效工資不同于企業的效益工資，不能直接同單位經濟效益掛鉤。對醫療衛生工作者的績效考核，必須充分體現公共衛生服務的要求，要以社會效益為主要考核內容。
其中，重點考核履行職責、提供公共衛生和醫療服務、創造的社會效益、社會滿意度等情況，實行多勞多得、優績優酬的原則，向重點關鍵崗位、業務骨干傾斜的綜合評定績效考核方式。
公共衛生與基層醫療衛生事業單位實行績效工資制度，是推行醫藥衛生體制改革的重要保障，對解決群眾看病難、看病貴，引導醫藥衛生向公益服務發展，調動醫護人員積極性和創造性具有重要意義。目的是通過建立科學的績效考核機制，引導事業單位工作人員努力提高公益服務水平和效率，體現多勞多得、優勞優得的分配原則。
該負責人提出，在分配中要注重向關鍵崗位、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，向承擔疾病防治、突發公共衛生事件處置與救治、環境惡劣的現場工作崗位傾斜，向承擔公共衛生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜，真正建立起獎勤罰懶的激勵約束機制。
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