10月13日下午，家住市區世通華庭的周女士與她家的保姆結束了雙方的雇傭關系。事情的起因是保姆在國慶前提出節日里干活要拿3倍的加班工資，周女士沒有答應。

　　周女士說，這位劉姓保姆是她年初通過中介公司找來的。當時雙方說好，保姆的工作除了接送小孩上下學外，還要負責打掃衛生、煮飯等，工資每月1600元，一個月休息3天。至于其他條件一概沒有涉及，也沒有簽訂書面合同。這個保姆平時工作還算勤快，她和家人都比較滿意。誰知，在國慶節前，保姆向周女士提出，按照國家規定，國慶長假期間她是應該休息的，如果不休息，周女士就得支付她加班工資，而且應是平時工資的3倍。對于保姆提出來的這一要求，周女士沒答應，這樣一來雙方的關系就變尷尬了。

　　現在雖然國慶節已經過去，雙方也解除了雇傭關系，但周女士還是很想知道，保姆的要求是否合理，有沒有相關的法律依據，她是否應給保姆放假或支付加班工資。

　　那么，在國家法定假期雇主到底該不該給保姆放假呢?如果不放假，要不要支付給保姆加班工資?今日上午，記者就此問題咨詢了市人事勞動社會保障局的工作人員。

　　工作人員鄭女士說，保姆有權享受法定假期，這是她們的權益，但如果保姆在法定假日繼續工作的話，是沒有權利要求雇主支付3倍工資的，因為這沒有法律依據。鄭女士說，保姆與雇主的關系，不屬于勞動關系，只是雇傭關系。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于執行勞動法若干意見》的相關規定，我國勞動法所涉及的勞動關系主體有：國內的多種類型的企業，個體工商戶和與之訂立了勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與其形成勞動關系的勞動者。而在雇傭關系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調整范圍的農村承包經營戶及其所招用的勞工等。簡單地說，就是如果是一個人雇你為他辦事，就是雇傭關系;如果你受雇于一個企業，那不是雇傭關系，而是勞動關系。

　　節假日加班用人單位向勞動者支付3倍工資是《勞動合同法》規定的，但保姆不適用于該法，因為個人雇傭家庭保姆從事家務勞動，不符合《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者的相關條件。因此周女士可以拒絕保姆提出的要求。

　　那么，保姆應該通過什么途徑來主張自己的休息權呢?鄭女士認為，一般情況下，保姆應先跟家政公司簽訂勞動合同，再由家政公司派遣到雇主家，這樣保姆跟家政公司之間就屬于勞動關系，適用《勞動合同法》的相關規定。但保姆在跟家政公司簽訂勞動合同時，應當在合同中注明休息權等條款，并應事先讓雇主知道并接受，這樣才能維護自己的權利，并避免不必要的糾紛。