王女士提交辭呈獲公司批準(zhǔn)后，突感身體不適，就醫(yī)后被告知患病需要休息，她認(rèn)為自己處于醫(yī)療期，要求用人單位撤銷辭職申請被單位拒絕，王女士遂申請仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，未獲支持又訴至法院。近日，浦東新區(qū)人民法院作出一審判決，駁回王女士的訴訟請求。

　　王女士系上海一家外資公司的員工。2008年底，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定王女士基本年薪為13個(gè)月基本工資。2009年10月27日，王女士以家庭原因和個(gè)人計(jì)劃為由向公司提出辭職，很快，公司通知王女士，已收到其辭呈且批準(zhǔn)她的辭職，并要求其按公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，確認(rèn)其最后工作日及雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日為次月26日。就在最后一個(gè)工作日當(dāng)天，王女士就醫(yī)被診斷為患淋巴細(xì)胞疾病，醫(yī)囑建議其休息4天。隨后，王女士向公司要求撤回辭職申請，被公司拒絕，協(xié)商未果，王女士申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并支付工資。仲裁委裁決對其請求不予支持后，王女士訴至法院。

　　王女士訴稱，自己醫(yī)診期間，始終與公司保持聯(lián)系，自己的情況尚處于醫(yī)療期，她與公司反復(fù)交涉，且遞送了病例和病假單，要求撤銷辭職申請，而公司則回復(fù)稱自己已非公司員工，上述情況與公司無關(guān)，因此請求法院判令雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付相關(guān)工資。

　　公司則辯稱，雙方勞動(dòng)合同因王女士主動(dòng)辭職已經(jīng)解除，解除行為符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。根據(jù)法理，單方解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)即生效，無法撤銷。故王女士之撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系由于王女士行使其法定“單方預(yù)告解除權(quán)”而宣告結(jié)束，不受醫(yī)療期的限制，故請求駁回王女士的訴請。

　　法院審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。王女士以家庭原因和個(gè)人計(jì)劃為由向公司提出辭職，公司同意其辭職，并確定最后工作日。因此，本案系王女士因個(gè)人原因提出辭職，非公司解除雙方勞動(dòng)合同。現(xiàn)王女士以醫(yī)療期為由，要求公司恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系、支付相關(guān)工資的訴訟請求，于法無據(jù)，不予支持。據(jù)此，法院作出上述判決。