公司要求撤銷與懷孕女工勞動合同被駁回
2010-09-14作者：未知來源：未知
公司要求撤銷與懷孕女工勞動合同被駁回
法院認為女工隱瞞事實行為有失誠信但未構成欺詐
明明已經登記結婚，卻在應聘簡歷中填寫未婚;明明承諾三年內不懷孕，卻在入職前已經懷孕。上海一貿易公司認為殷小姐的行為構成欺詐，遂訴至法院，要求撤銷勞動合同，并返還已支付的工資3000多元。日前，上海市閔行區人民法院作出一審判決：駁回貿易公司要求撤銷勞動合同等訴訟請求。
2009年11月9日，殷小姐應聘于一家貿易公司，從事行政前臺工作。同年12月8日，雙方正式簽訂為期一年的勞動合同。
同年12月23日，殷小姐簽署保證書。內載“因本人要于2009年12月26日結婚，為此給公司帶來的不便請領導諒解。本人在此向公司保證，雖然剛進公司就要結婚，但在未來的三年里不會計劃生育孩子，如未能做到保證之事，本人愿意自動請辭，且不向公司提出相關經濟賠償及補償”等內容。其實，殷小姐早于2009年9月26日就登記結婚。在同年12月16日，她已被醫院診斷懷孕。今年開始，殷小姐請病假后，再也未至貿易公司上班。
貿易公司認為，殷小姐在主觀上存在欺詐的故意，遂于今年3月17日就撤銷勞動合同等事由申請仲裁，但未獲支持。該公司不服訴至法院。
法院審理認為，殷小姐雖于員工簡歷表中填寫未婚并簽署承諾書，隱瞞結婚及懷孕之事實，該情形有失誠信，但用人單位在招用女職工時，不應以是否結婚、生育作為招聘條件，亦不應于勞動合同或協議中規定限制女職工結婚、生育的內容。遂作出上述判決。
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