9月13日，記者從石家莊全面推行勞動用工備案制度動員大會上了解到，即日起，石家莊全面啟動勞動用工備案制度工作，力爭用三年時間建立起全市完整的勞動用工備案動態監管體系。

　　據介紹，建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，掌握各類用人單位用工信息，實現對勞動合同簽訂、履行等情況的動態監管，是涉及人力資源開發利用、促進就業再就業、擴大社會保險覆蓋面乃至人力資源社會保障系統各方面的一項基礎性工作。其中，用工備案的內容包括用人單位、用人單位招用勞動者、勞動合同簽訂、工資收入分配、參加社會保險等5個方面的情況。

　　石家莊今年將選定115戶企業作為試點，各縣(市)、區今年選取不少于30戶企業作為推行試點。各試點企業于11月底前將從現有職工中采集的職工勞動用工備案基礎信息采集表全部錄入勞動用工備案系統。同時向當地勞動用工備案管理部門報送“勞動合同訂立情況管理臺帳”，各縣(市)、區要依托“金保工程”建立所轄區的勞動用工備案系統平臺，并于10月底前將試點企業的“用人單位勞動用工備案基礎信息采集表”錄入系統。

　　到今年底，實現全部試點企業勞動用工備動態監管的目標。同時，在年內基本實現用人單位新招用人員全部辦理勞動用工備案手續，并按相關程序和要求錄入系統。

　　而到2012年，石家莊將在有勞動用工的機關、事業單位實行勞動用工備案制度。力爭經過3年時間，最終實現省會所有用人單位錄用、使用、流動、退休等依法形成勞動關系的職工全部辦理勞動用工備案手續，實現政府行政部門動態監管用人單位勞動用工全過程的目標。

　　據悉，石家莊人力資源和社會保障局從即日起將組織開展以建立勞動用工備案制度為主要內容的勞動用工備案監督檢查專項行動。對不履行法定義務，未建立勞動用工備案制度、未辦理勞動用工備案手續的用人單位，責令其改正。對逾期拒不改正的，將由縣級以上人力資源和社會保障部門依照有關條例予以處罰，直至補辦手續為止。