去年6月初，王小姐到張先生的公司應聘總經理助理職位。在面試過程中，張先生詢問王小姐：“該職位需要與客戶進行長期的聯系和溝通，需保持一定的穩定性，如果頻繁換人會給公司帶來巨大損失。如果你被錄用，是否愿意簽署兩年的勞動合同?”王小姐當場保證：“目前我個人不存在不穩定因素，一旦被錄用將長期在公司工作。”

　　隨后，公司與王小姐簽署為期兩年的勞動合同。然而剛剛兩個月，王小姐就突然向公司提出辭職，在張先生的追問下，王小姐承認：“我來公司求職前已收到北京一所高校的碩士入學通知書，9月初入學，我想利用這兩個月空閑打工掙錢。”

　　張先生得知后非常憤怒。“公司發布招聘廣告、組織人員面試等都支出了費用。如果王小姐當時如實說明她只能工作兩個月，公司無論如何也不會聘用她。一些國內外重要客戶由王小姐負責聯絡，如果她離開，公司重新招聘，不僅花費時間和人力物力，在這么短的時間里更換客戶聯系人，彩票匾鸝突У姆錘瀉鴕陜牽怨鏡男龐造成不良影響。而且王小姐要求解除勞動合同的理由不合法，我們要求王小姐賠償公司的經濟損失。”

　　但是王小姐收到公司的賠償要求后卻認為：“我是在試用期內，依據法律規定可以隨時辭職。這些損失要由我來賠償，我堅決不同意。”

　　(文中當事人為化名)

　　嚴重欺騙可能承擔刑責

　　北京市藍鵬律師事務所張瑜律師說，很多人跳槽比較隨意，而事實上，這其中的風險非常大。按照我國《勞動法》的相關規定，如果勞動者在求職、離職過程中不誠信，極有可能承擔賠償責任。

　　本案中，王小姐事先就已經知道自己只能工作兩個月，卻在用人單位向其說明“需要長期穩定的工作人員”時隱瞞了這一重要事實。此后，她又以此為理由要求解除勞動合同，其行為的性質屬于“欺詐性簽訂勞動合同”。

　　在生活中，還有一些勞動者為了成功被聘用，在求職過程中采取偽造學歷證明、工作經歷、職業資格等不正當手段，這些行為類似于王小姐的欺騙行為，甚至性質更加嚴重。勞動者這樣做存在很大的危險性，如果被用人單位舉報，輕者要承擔賠償責任，重者觸犯刑法，還要承擔刑事責任。因此，勞動者在簽訂和履行勞動合同時，應該且必須要遵循誠信原則。

　　試用期違約離職要擔責

　　面對公司的索賠，王小姐辯解為“自己是在試用期，可以隨時無理由解除勞動合同，因此不愿承擔公司的損失”。對此，張瑜律師認為，王小姐的辯解是不成立的，其說法是對勞動法的誤解。

　　根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，向職工索賠。所以，即使王小姐是在試用期單方解除勞動合同，也最起碼應該對公司所花費的招錄費用予以賠償。

　　正式員工違約離職責任更大

　　“在本案中，如果王小姐已經過了試用期，是單位正式員工，她將可能承擔更大的賠償責任。”

　　張瑜律師說，我國《勞動合同法》規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”同時，按照勞動部的規定，如果屬于正式員工，王小姐除了應賠償招錄費用之外，還應當按照上述規定賠償用人單位的直接經濟損失和合同中約定的其他賠償費用，如果單位對其進行了培訓，那么還應該支付培訓費用。

　　律師提示

　　張瑜律師提醒勞動者，對于由于勞動者的過錯造成用人單位的損失，法律明確規定應該給予賠償。而且近幾年來，隨著用人單位法制意識的提高，單位訴員工的案件比例在逐漸上升。勞動者在求職、入職、跳槽過程中的風險也大大增加。一旦違反法律規定，勞動者不僅極有可能要承擔經濟賠償責任，甚至可能要承擔信譽損失的風險，而這是無法用金錢來衡量的。

　　律師建議廣大勞動者：簽署勞動合同后，在沒有出現法律規定的可以合法解除勞動合同的情形下，應該遵守勞動合同的規定，按照誠實信用原則，盡職盡責地完成約定的工作。