近日，省總工會、省人力資源和社會保障廳等聯(lián)合下發(fā)《四川省行業(yè)(區(qū)域)性集體合同實施辦法(試行)》的通知，首次出臺行業(yè)(區(qū)域)性集體合同具體實施辦法。

　　辦法適用于各縣(市、區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園等區(qū)域及同行業(yè)內生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務相同或相近的中、小企業(yè)。

　　行業(yè)(區(qū)域)性集體合同包括企業(yè)勞動報酬、工作時間、勞動紀律、集體合同期限等事項。行業(yè)(區(qū)域)集體合同及女職工特殊權益保護等專項集體合同的期限為1至3年，工資專項集體合同的期限，原則上為1年。

　　勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸

　　辦法提出，我省私營、外資和其他中、小企業(yè)比較集中或類同的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))及所轄社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等區(qū)域和行業(yè)，應當建立行業(yè)(區(qū)域)性平等協(xié)商集體合同制度。由行業(yè)(區(qū)域)性工會(聯(lián)合會)或聯(lián)合工會或職工舉薦代表與企業(yè)、經(jīng)營者代表或相應經(jīng)濟組織，就勞動關系等有關事項進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　　企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與該集體合同相抵觸。集體合同對企業(yè)(含未建立工會組織的企業(yè))和全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于該集體合同的規(guī)定。

　　協(xié)商代表人數(shù)對等，每方3至10名

　　參加集體合同協(xié)商的代表包括：企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人組成，并推選一名首席代表，由行業(yè)(區(qū)域)工會主席擔任;職工方協(xié)商代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生或行業(yè)(區(qū)域)工會確定。雙方協(xié)商代表人數(shù)對等，每方3至10名。

　　沒有建立行業(yè)(區(qū)域)工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主選舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。上級工會受行業(yè)(區(qū)域)工會或職工委托，可代表職工方與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　經(jīng)協(xié)商形成的行業(yè)(區(qū)域)集體合同草案應當提交本行業(yè)(區(qū)域)職工代表大會討論。有三分之二以上職工代表或者職工出席，并獲得職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，方可通過。

　　經(jīng)濟性裁員時，優(yōu)先保留協(xié)商代表崗位

　　參加協(xié)商的代表受法律保護，企業(yè)不得打擊報復協(xié)商代表。協(xié)商代表履行職責所必要的時間視為正常出勤。企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或解除勞動合同;進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作崗位的權利。

　　人力資源和社會保障行政部門、地方總工會、企業(yè)組織可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查或調查了解，提出意見和建議。