費洪2006年起在北京某公司從事電工工作，兩年來一直未簽勞動合同。后來在費洪的一再堅持下，公司終于在2008年與之正式簽訂書面勞動合同，合同期限為兩年;社會保險自簽訂合同之日起開始繳納。

　　一天，公司總經(jīng)理安排費洪去打掃休息室。由于是中午用餐時間，而且工作又不屬于自己電工的職責(zé)，費洪提出先吃午飯，下午有空再去打掃。總經(jīng)理當(dāng)即火冒三丈，責(zé)罵費洪不干活光吃飯并命令其馬上滾蛋，還禁止他在食堂用餐。費洪也很氣憤，賭氣不去吃飯也不去打掃休息室，一個人回到宿舍睡大覺。

　　當(dāng)天下午，公司真的向費洪出具《處罰告知單》，內(nèi)容為：費洪因未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，雙方發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)公司研究決定，從即日起解除勞動關(guān)系。根據(jù)公司規(guī)章制度，對其本人給予人民幣600元的處罰。費洪接到通知書后，覺得這是一個圈套，公司故意制造事端，挑自己的錯誤，然后以此為據(jù)解除勞動關(guān)系。

　　豐臺法律援助中心對其進行了援助，律師認(rèn)為：1、費洪提供的自2006年起的繳稅憑證可以證明雙方自2006年起就存在事實勞動關(guān)系。2、公司主張費洪在職期間好幾次不能完成任務(wù)，但是未對此進行舉證，所以公司的處罰決定是違法的。3、用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。

　　由本案可以看出，及時簽訂勞動合同可以依法保護勞動者的合法權(quán)益，避免許多不必要的爭議。