從9月1日起，《天津市工資集體協商條例》正式施行，這意味著普通工人可以與企業老總同桌談判協商，爭取自己滿意的工資、福利。

　　天津市人力資源和社會保障局有關負責人今天表示，條例正式施行可使職工的權益得到保護，而對為職工“出頭”的職工方協商代表，其權益理所當然不能受到損害。

　　人們注意到，《天津市工資集體協商條例》不僅明確了企業方與職工方可依法就工資分配制度、職工年度平均工資水平及其調整幅度、工資支付辦法、津貼補貼、福利待遇、女職工保護等事項進行集體協商，同時，條例第十四條還明確規定，職工方協商代表在任期內，企業無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先征求企業工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。而且，協商代表參加工資集體協商，應視為正常勞動。

　　“一向都是企業老板一個人說了算的工資，現在工會要代表工人參與共決，有的老板能接受，但也不排除有的企業老板在想不通的情況下，給職工方協商代表‘穿小鞋’。”天津市人力資源和社會保障局工資處張菡處長在接受采訪時表示，條例第十四條的規定，就是為了保護這些職工方利益的代表，在與企業進行工資集體協商后，還要維持自己正常的工作、生活狀態。這一條款的制定也是為了能使工資集體協商在一個公平、公正的環境下有序、健康地推進，只有這樣才能讓更多的職工享受到工資集體協商帶來的好處。

　　“工資集體協商，肯定不是件容易的事。有人形容就是從老板身上割肉，能不難嗎?”一位基層的行業工會主席這樣表示。他說，“現在一些企業的工會主席，在維護職工權益時常常受到打擊報復，特別是在一些非公企業，這種情況還比較嚴重。現在《天津市工資集體協商條例》明確了對職工方協商代表的權益保護，這樣，企業的工會主席在推進工資集體協商時，有了政策的支持，腰桿就會硬很多。”