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上海市推進柔性調(diào)解化解勞動爭議

2010-08-05作者：未知來源：未知

　　經(jīng)濟補償金案件已代替欠薪案件，成為近期勞動仲裁案件中的熱點話題。記者昨天從靜安區(qū)人力資源公共服務(wù)主題活動上獲悉，為了應(yīng)對目前勞動關(guān)系面臨的新挑戰(zhàn)，上海正積極推進柔性調(diào)解予以緩解。

　　近年來，本市在發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系上面臨著新的挑戰(zhàn)。一方面，受國際金融危機影響，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素有所增多。另一方面，居民群眾和企業(yè)職工對勞動關(guān)系的要求不斷提高。靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長姚必文指出，目前，上海各區(qū)以往占仲裁“大頭”的欠薪案件數(shù)量有所減少，涉及經(jīng)濟補償金的案件則逐步攀升。據(jù)悉，經(jīng)濟補償金案件大多源于職工和企業(yè)解除勞動關(guān)系后要求拿回相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。她建議，一旦勞資雙方發(fā)生這方面的糾紛，職工可以為申請仲裁早做準備。比如，看清企業(yè)出具的解除勞動關(guān)系的合同是否合法，其理由是否符合相關(guān)規(guī)定。在合法的情況下，職工可索要或者協(xié)商經(jīng)濟補償金。

　　為了積極推進柔性調(diào)解，上海正在搭建一種立體化解勞動關(guān)系矛盾的新路。比如，靜安勞動人事爭議仲裁院內(nèi)就設(shè)立了一個專業(yè)窗口。勞動關(guān)系專家每天在此“坐堂”，接受勞動者咨詢。通過這一方式，許多簡單的案件都通過非訴方式予以解決。

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