濟南市政府日前印發(fā)《有雇工個體工商戶參加工傷保險暫行辦法》，依法取得營業(yè)執(zhí)照的有雇工的個體工商戶,應按規(guī)定為符合法定勞動年齡的全部雇工辦理工傷保險。

　　《辦法》規(guī)定，用人單位按行業(yè)基準費率為員工繳納工傷保險費,員工個人不繳費。工傷保險費以員工本人上月工資為繳費基數(shù),新招用的員工以其第一個月的工資作為繳費基數(shù)。其中,員工繳費工資低于上年度本市職工月平均工資60% 的,以上年度本市職工月平均工資的 60% 作為繳費基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300% 的,以上年度本市職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

　　對新招用的員工,用人單位當月未能繳納工傷保險費的,應當自建立勞動關系之日起5日內(nèi),到參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù),并于次月起繳費。辦理增員手續(xù)的員工錄用當月發(fā)生工傷的,由工傷保險基金支付工傷保險待遇相關費用;未辦理增員手續(xù)的,由用人單位承擔工傷保險待遇相關費用。

　　員工受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。其中,用人單位因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的,經(jīng)人力資源和社會保障行政部門同意,申請時限可以延長,但延長時間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請,在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇相關費用由該用人單位承擔。

　　參保員工發(fā)生工傷,應到工傷定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)(緊急搶救時除外),治療工傷所需費用符合國家工傷診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的, 從工傷保險基金中支付。其中,須轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療的,由經(jīng)治醫(yī)院提出意見,經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后,相關費用可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。

　　用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費的,員工可向用人單位管轄地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。員工與用人單位就勞動關系引發(fā)爭議,或者經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷,員工及其親屬就工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　用人單位參保后中斷工傷保險費繳費期間,員工發(fā)生工傷事故,用人單位、 員工或員工直系親屬可按本辦法規(guī)定提出工傷認定申請和勞動能力鑒定申請。被認定為工傷的,由用人單位按規(guī)定支付其工傷待遇相關費用。

　　被認定為工傷且傷殘等級達到1-4 級的員工及因工死亡員工的供養(yǎng)親屬,自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇的,在申請核定一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金待遇時,應與用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂一次性領取工傷保險長期待遇的書面協(xié)議。一次性領取待遇后,工傷保險關系終止,用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付工傷保險待遇相關費用。

　　《辦法》從2010年 8月 1 日起實施,用人單位應在《辦法》實施之日起30 日內(nèi),到營業(yè)執(zhí)照注冊地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理工傷保險登記并繳費。已辦理退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的員工,不納入工傷保險參保范圍。《辦法》實施前員工受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病已被人力資源和社會保障行政部門認定為工傷的,其工傷保險待遇按原渠道解決。