勞動爭議調(diào)解仲裁法草案規(guī)定

　　企業(yè)將可設(shè)立勞動調(diào)解組織

　　企業(yè)勞動調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　根據(jù)26日首次提請十屆全國人大常委會第二十九次會議審議的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案，企業(yè)將可以設(shè)立勞動調(diào)解組織。

　　為盡可能把勞動爭議解決在基層，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有調(diào)解組織的功能，這部草案第十條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動調(diào)解委員會，依法調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。企業(yè)勞動調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動調(diào)解委員會主任由雙方推舉產(chǎn)生。

　　同時(shí)，為充分利用企業(yè)勞動調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織及其他依法在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動調(diào)解組織的資源，草案規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到上述調(diào)解組織申請勞動調(diào)解。

　　勞動報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)等勞動爭議

　　擬實(shí)行“一裁終局”

　　針對目前勞動爭議案件處理周期長等問題，勞動爭議調(diào)解仲裁法草案規(guī)定，對部分如勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件實(shí)行“一裁終局”。

　　草案第四十四條規(guī)定，下列勞動爭議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：一是勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;二是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議;三是因履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　草案第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或和解后反悔的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后反悔的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動仲裁委員會組成人員須是單數(shù)

　　勞動爭議調(diào)解仲裁法草案規(guī)定，勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　為方便當(dāng)事人申請仲裁，提高仲裁機(jī)構(gòu)的效能，草案在整合現(xiàn)有勞動仲裁委員會的基礎(chǔ)上，第十七條規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府根據(jù)需要在縣、市設(shè)立勞動仲裁委員會，直轄市人民政府根據(jù)需要在區(qū)、縣設(shè)立勞動仲裁委員會。

　　草案規(guī)定，勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)。勞動仲裁委員會聘任仲裁員，依法仲裁勞動爭議案件。

　　如用人單位不配合舉證

　　仲裁機(jī)關(guān)將采用有利于勞動者的理解

　　在勞動爭議仲裁過程中，特別是在用人單位不配合的情況下，勞動者在舉證方面往往存在一些困難。勞動爭議調(diào)解仲裁法草案在這方面作出了傾向于勞動者的規(guī)定。

　　草案第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證明材料經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　勞動者無法提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)未提交指定證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)采用有利于勞動者的理解。