一員工因交通肇事被開除，狀告單位一審敗訴

　　“我雖然駕車肇事，但是并未構成犯罪，單位不應該以此開除我！”在一次出差過程中，劉先生駕駛其他單位的車輛肇事，結果被單位開除，這讓劉先生心里很不平衡，他將單位告上了法庭。

　　劉先生現年26歲，莊河市人。去年4月，劉先生應聘到大連某軟件公司當保安。入職后，張某和單位簽訂了勞動合同，勞動合同的期限是一年，劉先生的月基本工資為800元。

　　去年8月份，在參加工作4個多月后，劉先生被單位派到杭州出差。同年12月25日凌晨1時許，劉先生偷開某公司的商務車外出，結果在途中發生了交通事故，導致被撞者身體受到嚴重傷害。今年1月14日，當地警方對劉先生作出了行政處罰，對其罰款2000元并行政拘留15天。而就在劉先生出事沒幾天，單位便對劉先生進行解聘，并且作出了通告。今年2月份，劉先生收到了單位的解聘通知，單位還出具了解除勞動合同證明書。

　　“我開車肇事，單位憑啥開除我？”劉先生認為單位的做法不妥，于是向高新園區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位撤銷開除決定，繼續履行勞動合同。勞動爭議仲裁委員會駁回劉先生的仲裁申請后，劉先生又向法院提起訴訟。

　　今年4月份，甘井子區法院開庭審理了此案。劉先生認為，他雖然擅自使用其他單位的車輛并肇事，但是并未構成犯罪，大連某軟件公司以此為由解除勞動合同，不符合法律規定。劉先生要求單位撤銷對其的解聘通告，繼續履行雙方簽訂的勞動合同。

　　在庭審過程中，大連某軟件公司認為，劉先生系盜用車輛而非擅自使用，而車輛所屬單位已經發出《索賠函》，要求大連某軟件公司賠付18萬元。大連某軟件公司認為，劉先生的行為已經嚴重違反了單位的員工守則，單位與其解除勞動合同，符合法律規定。

　　法院經過審理查明，大連某軟件公司制定的《員工手冊》規定，員工有盜竊、侵占、盜用公司或他人財物或營私舞弊的行為，單位可直接解聘。該手冊還規定，員工因違反國家法律被司法機關拘留、勞教、判刑的，單位也可直接解聘。法院認為，劉先生偷開汽車并發生交通事故，因此事被拘留并罰款，他的這一行為符合大連某軟件公司《員工手冊》中關于“解聘員工”的相關規定。而該《員工手冊》的規定，也符合我國《勞動合同法》關于解除勞動合同的法定要件，合法有效，況且劉先生在入職時，已經在《員工手冊》的封面簽字，表示已知曉內容，并且愿意遵守。

　　法院認為，劉先生系完全民事行為能力人，《員工手冊》可作為單位獎懲員工的依據，故大連某軟件公司作出解聘劉先生的決定，符合法律規定。近日，法院作出一審判決，駁回了劉先生的訴訟請求。