在過去的8天長假中，河南商水縣紅玫瑰婚慶禮儀公司王女士加了4天班，但公司只發(fā)了些月餅水果，算作加班費(fèi)。面臨投訴，公司老板辯稱，員工4天的加班費(fèi)是120元，我發(fā)給每名加班職工的月餅、水果價(jià)值近150元，已經(jīng)包括了加班費(fèi)。（東方今報(bào)10月10日：《單位發(fā)月餅水果抵國慶節(jié)加班費(fèi)被員工投訴》）

近幾年，“實(shí)物抵加班費(fèi)”的事情屢見不鮮。表面看來，相比那些以滯銷的藥品、快過保質(zhì)期的食油大米抵加班費(fèi)的做法，發(fā)月餅和水果似乎還算有點(diǎn)良心。不過，若稍加推敲，則不難發(fā)現(xiàn)，二者其實(shí)沒有本質(zhì)上的區(qū)別。

勞動(dòng)法規(guī)定，職工節(jié)假日加班可獲3倍的工資。該法第五十條強(qiáng)調(diào)，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。可見，法律對(duì)工資的支付形式是十分明確、肯定的，任何以實(shí)物沖抵工資的理由和借口都不能成立。

所以這樣規(guī)定，是由于貨幣是商品市場(chǎng)的流通和支付手段，而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的功能和作用。惟其如此，才能使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分的保障。畢竟，月餅和水果之類實(shí)物，既不能拿來交水電、房租費(fèi)，更不能當(dāng)飯吃。

國務(wù)院2004年公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條明確規(guī)定，“逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金”。每年節(jié)假日之后，之所以出現(xiàn)大量“實(shí)物抵加班費(fèi)”新聞，說明勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，在不少地方根本沒有落實(shí)到位。

值得注意的是，各級(jí)勞動(dòng)主管部門大多熱衷于事先“鄭重提示”，說勞動(dòng)者節(jié)假日加班該得到多少加班工資，但事后，他們既不深入基層了解加班費(fèi)發(fā)放情況，更休言及時(shí)啟動(dòng)監(jiān)督、懲戒機(jī)制。如此，怎么可能從源頭上堵住“實(shí)物抵加班費(fèi)”之類違法行為呢！