會(huì)吵會(huì)鬧的不要，斤斤計(jì)較的更不要。記者昨天從本市家政市場(chǎng)了解到，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施波及本市家政市場(chǎng)，部分家庭不愿意聽(tīng)從保姆要求，又怕侵權(quán)，紛紛將他們認(rèn)為的“撬棒”保姆拒之門(mén)外，取而代之的是他們認(rèn)為順手、服帖的“綿羊”保姆。

　　怕侵權(quán)，雇主頻換保姆

　　某家政公司反映，近4個(gè)月來(lái)，已經(jīng)有至少30多個(gè)家庭提出更換保姆的要求。另一家政公司也已經(jīng)在近3個(gè)月中為10多位老客戶(hù)更換保姆。詢(xún)問(wèn)理由，這些家庭聲稱(chēng)，保姆提出加班費(fèi)、高溫費(fèi)、防護(hù)用品、休息日等要求，部分保姆甚至拿出《勞動(dòng)合同法》，要求他們遵守法規(guī)規(guī)定的相關(guān)條款，這讓他們左右為難。

　　面對(duì)保姆咄咄逼人的架勢(shì)，越來(lái)越多的雇主或選擇放棄或開(kāi)始更換保姆。一名使用保姆已經(jīng)有6年之久的雇主近來(lái)辭退老保姆，四處尋找自己理想中的保姆。在5家公司為她推薦了7名保姆后，她最終勉強(qiáng)選擇了一名安徽保姆。

　　昨天，這位雇主搖頭嘆息地對(duì)記者說(shuō)，原先用的那名住家保姆，她每月付薪1500元，但今年起保姆不斷提出新要求，如果按保姆的要求付費(fèi)，她家每月用在保姆身上的費(fèi)用要超過(guò)2000元，這實(shí)在讓她無(wú)法承受。

　　保姆維權(quán)不找家政找雇主

　　記者隨后對(duì)本市6家大型家政公司的采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，目前本市實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的家政公司非常之少。6家家政公司中僅1家為保姆提供勞動(dòng)保護(hù)用品，只有2家家政公司向保姆支付國(guó)定假加班費(fèi)，僅1家家政公司在今年高溫天向保姆支付過(guò)高溫費(fèi)。至于未付綜合保險(xiǎn)費(fèi)、超時(shí)加班、付押金等情況就更加普遍。

　　但讓記者感到奇怪的是，保姆自認(rèn)為權(quán)益遭侵害，不向自己的公司提要求，卻紛紛向打工的雇主提條件。某家政公司的派遣保姆蘇阿姨說(shuō)，要想維權(quán)，還得找真正的老板———雇主，雇主肯付錢(qián)，公司才會(huì)給加薪。一名在知名家政公司打工的老保姆明確告訴記者，所有涉及經(jīng)濟(jì)利益的問(wèn)題，家政公司只是“二傳手”，只有雇主付錢(qián)，問(wèn)題才會(huì)迎刃而解。

　　■專(zhuān)家協(xié)議派遣保姆未明確適用勞動(dòng)法

　　業(yè)內(nèi)人士在分析出現(xiàn)這一狀況的原因時(shí)認(rèn)為，法律意識(shí)的提高是保姆注重維權(quán)的主要原因。勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)�明指出，家庭自己雇傭的保姆，適用的是民法，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，家政公司派遣到雇主家庭的保姆是否受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，目前法律沒(méi)有明確規(guī)定。家政公司、保姆、雇主應(yīng)該通過(guò)協(xié)議的形式維護(hù)各自的利益。

　　不過(guò)，也有業(yè)內(nèi)人士提出，家政公司總體效益不佳，家政服務(wù)涉及面廣，使用的又都是較低層次的外來(lái)務(wù)工者，對(duì)于這樣的特殊行業(yè)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該采取更多的優(yōu)惠政策或保護(hù)性措施，從而讓家政市場(chǎng)健康有序地發(fā)展。

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