員工小吳提出了這樣的疑問(wèn)：“我們公司執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但是由于工作的關(guān)系，我們公司的競(jìng)爭(zhēng)氛圍很激烈，許多同事經(jīng)常下班后自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間。由于大家的努力工作，我們經(jīng)常超額完成任務(wù)，可是公司卻從來(lái)沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)。公司人事部門還說(shuō)，我們是自愿延長(zhǎng)下班時(shí)間，根本不算加班。我想問(wèn)一下我們自愿延時(shí)工作也是為了企業(yè)的利益創(chuàng)造價(jià)值，難道真的就不應(yīng)該算做加班嗎?”

 

　　無(wú)獨(dú)有偶，白領(lǐng)麗人小江單位的做法更“高明”。小江所在的公司是一家外企，公司的管理制度健全，但是有一條很“人性化”的規(guī)定，讓大家很糾結(jié)，那就是凡是每天晚上8點(diǎn)鐘以后離開(kāi)公司的員工，打車回家的費(fèi)用公司全額予以報(bào)銷。“我們正常是下午6點(diǎn)下班，因?yàn)橛羞@項(xiàng)規(guī)定，許多人就干脆再堅(jiān)持2個(gè)小時(shí)，把手頭的事情多處理一點(diǎn)，到8點(diǎn)以后打車回家多舒服啊。所以我們幾乎天天都加班。”小江說(shuō)。

　　帶著疑問(wèn)我們咨詢了律師，張律師告訴記者我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。“也就是說(shuō)，必須是用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，單位才需要支付加班費(fèi)。”關(guān)于如何認(rèn)定是單位安排加班和自愿加班，張律師指出，關(guān)鍵要看單位的考勤記錄和加班記錄等證據(jù)。如果僅僅是勞動(dòng)者提供的打卡記錄，并不足以證明其屬于單位安排加班的事實(shí)。