職工試用期內辭退也應有報酬
2011-05-11作者：未知來源：未知
今年61歲的許先生是一位退休老職工，在家閑來無事便找了份工作來干，前幾天他應聘到一家物業公司做保潔，負責市區河畔花園小區的衛生，工資每月800元。但是因為許先生患有多年的頸椎病，由于近期小區里衛生要求比較高，許先生經常低頭掃地，這使得他的頸椎病屢次發作。老人實在受不了，干了9天活后，就和物業打了聲招呼不干了。許先生的女兒想幫老人要回9天的工資，卻遭到該小區物業的拒絕。
記者多次聯系該小區物業，工作人員一開始只說經理不在，拒絕記者的采訪。記者再次聯系，有名工作人員說許先生應聘時他們已經與之講好了條件，試用期一個月，干不滿試用期不給工資。關于能不能給許先生開工資，工作人員說物業經理到公司總部商談此事，若有結果9日下午給記者回復。9日下午5點，許女士給記者打來電話說物業工作人員下午通知她，讓她父親寫份辭職報告，等到公司統一發工資時，將工資支付給許老先生。
王律師說，此事件中物業所說的試用期未過不給工資的說法，本身就是違反勞動法規定的。物業應當支付許先生9天的工資，如果不支付工資，許先生有權向勞動監察部門投訴。
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