與用人單位合同未滿，員工就擅自跳槽到了其他單位。近日，浙江省溫嶺市法院作出的一審判決，要求違約員工李X向原工作單位支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金共計(jì)30萬元，他的新工作單位負(fù)連帶責(zé)任。

　　2003年3月1日，浙江省臺(tái)州市A電器有限公司(下稱A公司)與李X簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無故解除勞動(dòng)合同，須賠償另一方20萬元。雙方還簽訂了保密合同，約定李X在與A公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗�人�?jīng)營(yíng)與A公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；李X為與A公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司(機(jī)構(gòu))工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給A公司20萬元違約金。同年11月12日，李X擅自跳槽到寧波市V炊具制品有限公司(下稱V公司)。此后，A公司多次催告李X回公司上班，并以信函方式告知V公司，不得錄用李X，但對(duì)方都未理會(huì)。為此，A公司向溫嶺市仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李X向A公司支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金共計(jì)4萬元；V公司支付給A公司損失26萬元。A公司對(duì)裁決不服，起訴至溫嶺市法院，要求李X賠償經(jīng)濟(jì)損失20萬元，賠償競(jìng)業(yè)限制違約金20萬元。

　　溫嶺市法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告李X在未與原告A公司解除勞動(dòng)合同的情況下，擅自離職到V公司工作，已構(gòu)成違約，故作出上述判決。