核心內(nèi)容：與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，離職后并未違反協(xié)議的規(guī)定，依法可獲競業(yè)限制經(jīng)濟補償嗎？下面，勞動法律網(wǎng)小編為您結合網(wǎng)友咨詢問題進行詳細的分析。

　　網(wǎng)友咨詢：我在某制藥公司擔任總經(jīng)理職務，三年前與單位簽訂勞動合同時約定了兩年的競業(yè)限制和相應的經(jīng)濟補償。我去年12月份辭職后履行競業(yè)限制義務，到一家服裝批發(fā)公司上班。但是我原來的單位一直未支付我經(jīng)濟補償，并在昨天提出要與我解除競業(yè)限制協(xié)議。請問我能否獲得競業(yè)限制經(jīng)濟補償？

　　律師解答：競業(yè)限制指的是勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。該項約定是對勞動者就業(yè)能力的限制，是勞動者負擔的義務，權利與義務具有一致性，在您履行了競業(yè)限制義務后，用人單位應當按照約定向您支付經(jīng)濟補償。

　　另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第二款：“在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模�人民法院應予支持�?rdquo;之規(guī)定，您除了可以要求用人單位支付拖欠的經(jīng)濟補償外，還可以要求其額外支付您三個月的經(jīng)濟補償。

　　推薦閱讀：

　　競業(yè)限制補償金標準

　　競業(yè)限制協(xié)議