2011年2月，陳某到某裝飾公司從事精裝修工程師工作，雙方簽訂了期限為2011年2月1日至2014年1月31日的勞動(dòng)合同。2012年2月10日，該公司向陳某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，內(nèi)容為：“陳某：鑒于您2011年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果不合格，無法勝任工作，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，你的最后工作日為：2012年2月10日”。陳某收到解除勞動(dòng)合同通知書后，認(rèn)為其雖不勝任精裝修工程師崗位，但該公司未履行法定程序，直接解除其勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13400元。

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，陳某雖對(duì)該公司關(guān)于其不勝任工作崗位的主張無異議。但該公司未依法調(diào)整陳某的崗位或?qū)ζ渑嘤?xùn)，直接解除陳某的勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，故裁決該公司支付陳某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金13400元。

　　法官點(diǎn)評(píng)

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序處理，否則將面臨承擔(dān)賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　本案中，用人單位直接向陳某下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，以陳某不勝任工作為由解除與其勞動(dòng)合同，忽略了對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位這一法定程序，導(dǎo)致因程序上的瑕疵構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，從而被裁令向陳某支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。