單位職工乘坐何種交通工具上班是職工的私人事務(wù)，用人單位無權(quán)作出強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動者確存違法之處，也應(yīng)由國家行政機(jī)關(guān)等有權(quán)進(jìn)行處罰。

　　案例導(dǎo)入：王某所在用人單位有明確規(guī)章制度：“嚴(yán)禁員工乘坐非法營運(yùn)車輛，違者予以開除”。某休息日王某乘坐非法運(yùn)營“黑車”在廠區(qū)宿舍被警衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)后上報了公司管理層，公司管理層遂以此為由解除與王某的勞動合同關(guān)系。王某不服提起訴訟是否能夠得到勞動仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院支持？

　　律師解答：規(guī)章制度作為用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動管理，穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保證正常勞動生產(chǎn)秩序的一種管理工具，在日常的勞動秩序中確實(shí)發(fā)揮著重要作用。但是，規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理，不能無限放大乃至超越勞動過程和勞動管理的范疇。本案王某乘坐黑車行為發(fā)生之日正值其休息之日，勞動者有權(quán)利支配自己的行為，公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營期間的規(guī)章制度來約束員工休息期間的行為。單位職工乘坐何種交通工具上班是職工的私人事務(wù)，用人單位無權(quán)作出強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動者確存違法之處，也應(yīng)由國家行政機(jī)關(guān)等有權(quán)進(jìn)行處罰。因此，王某所在單位因王某乘坐非法營運(yùn)車輛而作出解除勞動合同系違法解除，損害了勞動者的合法權(quán)益，王某可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的內(nèi)容向單位主張賠償金。