工傷認定是勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

　　基本案情

　　陳某系昌邑某公司鍋爐工，2012年2月26日15時左右，陳某在公司推煤時不慎撕裂了褲子，陳某跟車間主任打過招呼后回家換褲子，在返回公司途中發生交通事故，致頭部受傷。交警部門認定陳某在此事故中承擔次要責任。陳某之子于2012年5月23日向統籌地區人社局提出工傷認定申請，并提供了相關證據材料。人社局經審查，認定陳某受傷為工傷，該公司不服工傷認定結果，以人社局為被告，向昌邑市法院提起行政訴訟。

　　　審理意見

　　法院審理后認為：陳某之子系陳某的直系親屬，有權向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。人社局作為社會保險行政部門是作出工傷認定的法定行政機關。陳某系該公司鍋爐工，在工作時撕裂褲子回家更換符合常理，返回途中發生交通事故，經交警部門認定負事故次要責任，應視為上班途中，發生非本人主要責任的交通事故，屬于工傷認定范圍。法院遂依法維持了人社局的工傷認定結論。

　　工傷勞動仲裁程序

　　(一)、制作《工傷保險待遇請求清單》；

　　(二)、與用人單位聯系，可否調解；

　　(三)、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；

　　(四)、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；

　　(五)、參加庭審；

　　(六)、庭后和解或調解。