公司未足額繳納社保，員工如何維權(quán)？二審法院改判的理由是，用人單位沒有足額繳納社會保險費，勞動者可以向勞動和保障有關(guān)部門投訴，通過行政途徑解決爭議，而不屬于人民法院受案范圍。

　　[案情簡介]

　　湯某在昆山某機械公司工作中受傷，2014年1月經(jīng)昆山市人社局認(rèn)定為工傷，經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。2014年8月，湯某從公司離職。

　　該公司向工傷保險基金領(lǐng)取了一次性傷殘補助金20168.40元、一次性工傷醫(yī)療補助金39920.40元，但均未支付給湯某。

　　為此，湯某向昆山市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，認(rèn)為按照《工傷保險條例》的規(guī)定，公司應(yīng)支付7個月工資的一次性傷殘補助金，受傷前本人工資為4000元/月，要求公司支付一次性傷殘補助金28000元。

　　昆山市勞動仲裁委員會認(rèn)為，湯某主張的一次性傷殘補助金28000元符合法律規(guī)定，予以支持。故裁決公司支付湯某一次性傷殘補助金28000元、一次性醫(yī)療補助金39920.40元，一次性就業(yè)補助金15354元。

　　公司不服昆山市勞動仲裁委員會的裁決，認(rèn)為一次性傷殘補助金超過了社保基金核定并發(fā)放給公司的數(shù)額，向昆山市人民法院提起了訴訟，請求不支付湯某的工傷待遇。

　　昆山市人民法院一審維持了仲裁裁決。公司不服判決，向蘇州市中級人民法院提起了上訴。

　　蘇州市中級人民法院二審認(rèn)為，公司繳費基數(shù)不足，導(dǎo)致工傷保險基金核準(zhǔn)湯某的一次性傷殘補助金數(shù)額與法定數(shù)額存在差額，但是，該差額損失不屬于人民法院受案范圍，因此，一次性傷殘補助金仍是社保基金核算的20168.40元，其他和原判決一致。

　　　[法律分析]

　　勞動仲裁委和一審法院均支持了湯某的主張，這是因為，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對于用人單位違反《社會保險法》第60條、62條規(guī)定，未按規(guī)定如實申報勞動者的工資情況，未足額繳納工傷保險費用，導(dǎo)致勞動者發(fā)生事故后從社保部門少領(lǐng)取賠付費用，用人單位先行違法，侵犯了勞動者權(quán)益，勞動者起訴到法院應(yīng)予以受理，對于少領(lǐng)取的部分，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　而二審法院改判的理由是，用人單位沒有足額繳納社會保險費，勞動者可以向勞動和保障有關(guān)部門投訴，通過行政途徑解決爭議，而不屬于人民法院受案范圍。

　　　[律師提醒]

　　江蘇立泰律師事務(wù)所提醒市民，用人單位未足額繳納社保時，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令公司依法繳納社保。但就本案而言，即使公司補繳社保的差額部分，社保基金也不會對員工工傷待遇重新進行核算。就目前的情況，勞動者的救濟途徑為：可先向勞動部門投訴要求公司補交，若補交后仍不能重新核算員工應(yīng)享受的工傷待遇的，可起訴社保部門，若最終確定無法享受相應(yīng)工傷待遇的，對于因用人單位過錯造成的勞動者的損失，可起訴由用人單位承擔(dān)。