核心內(nèi)容：勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了勞動部印發(fā)的工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定，詳細的內(nèi)容，請看下文，希望對大家有所幫助。

勞動部

關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1995]226號

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)勞動人事司、解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團：

　　勞動部“關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)［1994］489號發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此經(jīng)研究，我們制定了《對<工資支付暫行規(guī)定 >有關(guān)問題的補充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行。

對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號），以下簡稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補充規(guī)定：

　　一、《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

　　二、關(guān)于加班加點的工資支付問題

　　1、《規(guī)定》第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

　　2、關(guān)于勞動者日工資折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。

　　根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間為40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天，考慮到國家允許施行每周40小時工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5 天執(zhí)行。