解除勞動合同須依工會法事先通知工會

　　經(jīng)濟(jì)性裁員等重大決策要經(jīng)過民主程序

　　人民網(wǎng)北京12月5日電(記者潘躍)“對于近期發(fā)生的一系列事件，全總已經(jīng)和正在采取積極措施，最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益。”今天上午，全國總工會舉行勞動合同法宣傳專題新聞發(fā)布會，全總法律工作部部長劉繼臣通報(bào)了當(dāng)前一些用人單位違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動合同法律法規(guī)和即將實(shí)施的勞動合同法的行為。

　　勞動合同法將于2008年1月1日起正式施行。劉繼臣介紹，勞動合同法頒布幾個月來，各級工會采取多種措施，督促并配合有關(guān)各方積極做好實(shí)施前的學(xué)習(xí)宣傳及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，逐步形成了良好的實(shí)施法律的社會氛圍。但近期以來，一些用人單位的行為直接侵害了職工合法權(quán)益，引起社會各界的廣泛關(guān)注和議論。

　　新聞發(fā)布會通報(bào)了用人單位違反和規(guī)避勞動法律法規(guī)的三類主要問題。

　　――勸辭職工，即在勞動合同法實(shí)施之前與部分職工特別是工齡較長的職工提前解除勞動合同，或重新訂立新勞動合同。這一現(xiàn)象客觀上在部分區(qū)域內(nèi)已引起連鎖反應(yīng)，形成一種“勸辭風(fēng)潮”。

　　――逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。

　　――裁員，即一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的裁減人員。

　　用人單位的上述行為，有的違反了現(xiàn)行法律法規(guī)，如以不同形式脅迫職工提前解除勞動合同，解除勞動合同未依工會法事先將理由通知工會，解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位的裁員違反勞動法律法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體和程序要求，企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等。有的用人單位的行為，從表面上看雖然沒有直接違反現(xiàn)行法律，但存在規(guī)避即將實(shí)施的勞動合同法有關(guān)規(guī)定的故意。

　　劉繼臣分析說：“產(chǎn)生上述問題的原因，主要是少數(shù)用人單位為實(shí)現(xiàn)利潤最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責(zé)任。”

　　勞動合同法是一部在立法水平、立法理念和制度安排上比較成功的法律。工會不僅積極參與了該法制定的全過程，并將積極督促監(jiān)督勞動合同法的貫徹實(shí)施。劉繼臣說，各級工會要加大勞動合同法學(xué)習(xí)宣傳力度，教育引導(dǎo)廣大職工學(xué)法、懂法，掌握法律武器并敢于和善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

　　全總要求，各級工會要認(rèn)真調(diào)查處理用人單位違法違規(guī)問題，要積極向黨委、政府反映情況，提出意見和建議，配合勞動行政部門依法嚴(yán)肅查處。支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，及時提供法律援助和服務(wù)。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。

　　據(jù)介紹，有關(guān)部門現(xiàn)正在制定勞動合同法的實(shí)施條例。全總將根據(jù)法律頒布后出現(xiàn)的情況，認(rèn)真調(diào)查研究，提出具體建議。

　　典型案例

　　勸辭職工

　　廣東深圳某公司與5100名職工調(diào)整勞動關(guān)系事件，在此次事件中有2000多名員工辭職后重新競聘上崗。

　　廣東惠州一公司要求2000多職工與其重新訂立起始日期為2008年1月1日的新合同，其中一部分人的勞動合同尚未到期。

　　逆向派遣

　　某公司海南分公司限期要求900多名員工與單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)后，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工。

　　某公司四川分支機(jī)構(gòu)的2000余名職工被要求解除勞動合同轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司。

　　裁員

　　今年10月，某大型零售企業(yè)全球采購系統(tǒng)設(shè)在深圳、上海、廣東東莞三地的分部同時宣布裁員，并同時書面通知將被裁減的職工解除勞動合同的時間，此次裁員三個分部總共裁減員工93人，沒有履行法定程序。

　　江蘇發(fā)布勞動合同參考文本

　　“帶薪年休假”成必備條款

　　人民網(wǎng)南京12月5日電(記者汪曉東)江蘇省勞動和社會保障廳日前擬制了《全日制勞動合同書(參考文本)》，“帶薪年休假”成為勞動合同必備條款。

　　根據(jù)這份勞動合同參考文本，用人單位依法應(yīng)為員工安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。

　　關(guān)于勞動報(bào)酬，合同文本規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠員工的工資。員工在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位向員工支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須在勞動合同中承諾每月具體的發(fā)薪日，并明確員工在試用期內(nèi)的工資。

　　江蘇省勞動和社會保障廳要求，各地要把這份勞動合同書參考文本向社會公布，并指導(dǎo)用人單位和勞動者使用。

　　規(guī)范勞動用工合同

　　四川為各類企業(yè)定出時間表

　　人民網(wǎng)成都12月5日電(記者魏賀)四川省有關(guān)部門昨天啟動勞動合同法宣傳月活動，提醒各類企業(yè)務(wù)必于明年初之前，做到規(guī)范勞動用工。

　　據(jù)了解，四川省不同所有制的用人單位勞動合同簽訂率極不平衡。國有、集體企業(yè)以及外資企業(yè)合同簽訂率相對較高，普遍在90%以上，而城市中餐飲服務(wù)、建筑等大量招用農(nóng)民工的行業(yè)企業(yè)，合同簽訂率僅有60%左右。

　　四川省勞動和社會保障廳廳長張成明說，勞動合同法實(shí)行后，全省明年將就企業(yè)簽訂勞動合同等情況開展專項(xiàng)大檢查。

　　張成明提醒在川企業(yè)必須做到依法用工，簽訂合同。“沒有與職工簽訂勞動合同的單位，應(yīng)在明年1月1日―1月31日之間進(jìn)行補(bǔ)簽，到了2月份還沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位就要給勞動者每月支付雙倍的工資了。”