我國在全面推進社會保障措施政策，繳納社保是國家強制性的每一位勞動者都必須繳納，企業(yè)在發(fā)放工資時會代為扣繳相應(yīng)的金額用來繳納社保，國家規(guī)定有幾類社保需要企業(yè)與員工共同繳納，這就是對員工的一種優(yōu)惠政策，下面小編就為大家介紹社保繳費比例計算方法。

　　一、社保的相關(guān)內(nèi)容

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　二、社保繳費比例計算方法

　　（一）社保繳納費用=繳費基數(shù)x五險繳費比例總和 (養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)

　　（二）繳費基數(shù)結(jié)構(gòu)

　　1、人員類別 月繳費基數(shù)構(gòu)成

　　2、職工個人 是年度工資收入總額的月平均數(shù)

　　3、新進人員 本人起薪當月的足月工資收入;如無法確定時，按當?shù)貏趧有姓�部門公布的當?shù)厣?/p>

　　一年職工平均工資

　　4、個體工商戶和靈活就業(yè)人員 全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資

　　5、機關(guān)工作人員 本人上年度的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、

　　(含參公單位) 年終一次性獎金的月平均數(shù)

　　6、事業(yè)單位工作 本人上年度的基數(shù)工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資的月平均數(shù)

　　7、參保單位 本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和

　　社會保險繳費基數(shù)同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。

　　（三）繳費比例

　　養(yǎng)老保險繳費比例：單位：20% 個人8%

　　醫(yī)療保險繳費比例：單位：8% 個人：2%

　　失業(yè)保險繳費比例：單位：1.5% 個人：0.5%

　　生育保險繳費比例：單位：0.8% 個人：0

　　工傷保險繳費比例： 單位0.2%-1.9% 個人：0

　　綜上所述，就是小編對社保繳費比例計算方法問題的解答。在交納社保時工傷和生育保險是完全由公司繳納的，不用員工承擔，其余幾項就是由企業(yè)與員工共同繳納，但是企業(yè)繳納的比例還是高于個人，在真正享受保障措施時是員工個人享有，所以總的來說對員工是百利而無一害的政策。