近期，媒體在采訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生找工作，對(duì)工資的關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“五險(xiǎn)一金”。其實(shí)，兩者同樣重要。西安有一半大學(xué)生不知道“五險(xiǎn)一金”具體包括什么，更沒(méi)有人能說(shuō)出具體的繳納比例，只有少數(shù)人知道如何利用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

　　多數(shù)人只知“其三”

　　連日來(lái)，媒體針對(duì)“五險(xiǎn)一金”的內(nèi)容對(duì)30名畢業(yè)生求職者進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們雖然都會(huì)要求單位在實(shí)習(xí)期結(jié)束后繳納五險(xiǎn)一金，但真正了解其內(nèi)容的少之又少。畢業(yè)于西安理工大學(xué)的小張告訴媒體，自己只知道有養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和公積金，至于其它險(xiǎn)種就不太清楚了。不過(guò)，自己在找工作的時(shí)候一定會(huì)問(wèn)單位何時(shí)開(kāi)始繳納“五險(xiǎn)一金”，可以認(rèn)可的試用時(shí)間為3個(gè)月。

　　像小張這樣的畢業(yè)生占到了受訪者的一半以上。他們雖然知道“五險(xiǎn)一金”的重要性，但并未做過(guò)多的了解，至于維權(quán)手段則更不清楚。法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小于則表示，如果單位在試用期后不繳納“五險(xiǎn)一金”，自己會(huì)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。說(shuō)到維權(quán)已有兩年工作經(jīng)歷的小李則無(wú)奈的搖頭說(shuō)，“現(xiàn)在的法律程序耗時(shí)費(fèi)力，維權(quán)談何容易”!至于各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納比例，被調(diào)查的30位畢業(yè)生無(wú)一清楚。

　　“五險(xiǎn)一金”咋回事

　　“五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，有的單位不交醫(yī)療保險(xiǎn)，只交“四險(xiǎn)一金”，有的單位不交公積金，只交五險(xiǎn)，還有的單位給職工買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，確保在出現(xiàn)意外時(shí)有一定的賠付。所以，找工作時(shí)，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險(xiǎn)。

　　西安市現(xiàn)執(zhí)行的是以職工上一年度的月平均薪金為基數(shù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總�(gè)月繳納20%，個(gè)人繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總�(gè)月繳納7%，個(gè)人繳納 2%;失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總�(gè)月繳納2%，個(gè)人繳納1%;工傷保險(xiǎn)：0.5%-2%(根據(jù)行業(yè)類(lèi)別繳費(fèi)不同)，由單位每個(gè)月繳納，個(gè)人不需繳納;生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總�(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不需繳納;公積金： 不低于5%，不超過(guò)12%，個(gè)人繳納比例同企業(yè)。

　　拖延不繳?申訴!

　　有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說(shuō)好了試用3個(gè)月后就給繳納“五險(xiǎn)一金”，但試用期卻一延再延，從3個(gè)月到半年，再到一年，一再拖延交保險(xiǎn)的時(shí)間。不少求職者想維權(quán)，又怕丟了飯碗，有苦說(shuō)不出。

　　2010屆畢業(yè)生小張告訴媒體，自己一年前與現(xiàn)在的公司簽訂了合同，試用期為3個(gè)月，期滿(mǎn)后，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時(shí)間，公司依舊不給小張繳納“五險(xiǎn)一金”。小張覺(jué)得很冤，他認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)水平完全可以獨(dú)擋一面，同事也給予了他認(rèn)可。盡管擔(dān)心維權(quán)會(huì)影響自己的工作，但小張覺(jué)得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出了申訴。經(jīng)過(guò)雙方調(diào)解，公司同意按原合同履行。而維權(quán)也沒(méi)有給小張的工作帶來(lái)影響。

　　當(dāng)下的畢業(yè)生由于漸漸適應(yīng)了工作的流動(dòng)性，已經(jīng)開(kāi)始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷地對(duì)畢業(yè)生的“就業(yè)忠誠(chéng)度”提出質(zhì)疑時(shí)，畢業(yè)生們也在用理性、合法的手段考驗(yàn)著用人單位的誠(chéng)信。

　　維權(quán)注意收集證據(jù)

　　律師表示，遇到單位拖延繳納“五險(xiǎn)一金”，勞動(dòng)者要在前期注意收集相關(guān)的證據(jù)，以便將來(lái)在仲裁或訴訟時(shí)支持自己的觀點(diǎn)，如單位招聘海報(bào)，與單位往來(lái)的傳真、郵件，為了證明自己的勞動(dòng)時(shí)間，還要注意保存出勤證據(jù)等。勞動(dòng)者要有用證據(jù)證明案件事實(shí)的意識(shí)，知道什么樣的事實(shí)需要什么樣的證據(jù)證明，知道一定事實(shí)的舉證責(zé)任是在對(duì)方還是己方。