現如今社會的競爭激烈程度極高，不用我們質疑。更多的人也在這種激烈的競爭環境下習慣了怎么適應，而這種適應時將自己的身體作為競爭的犧牲品。現在越來越多的人會通過超負荷的工作方式進行工作，只為賺取更高的收入。但是這種隨著而來的問題就是，身體越來越差，人越來越老。那么員工熬夜衰老算工傷嗎？在此小編就為大家收集了這方面的資料，希望能夠幫助到大家。

　　一、工傷的定義

　　工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

　　工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

　　1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

　　1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　二、工傷的認定范圍：

　　關于工傷分類的相關規定

　　第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）、患職業病的；

　　（五）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　（一）、故意犯罪的；

　　（二）、醉酒或者吸毒的；

　　（三）、自殘或者自殺的。

　　越來越多的人會選擇進行這樣的工作方式，只是為了能夠更好的適應現如今的激烈競爭，但是這種工作方式，是不可取的。國家也為了能夠長期有效合理地發展，就出臺一系列這樣的措施，保護我國工作人員身體權益。但是熬夜衰老算工傷得到國家的認可以及實施還是需要一段時間。