勞動人員在和用人單位確定勞動關系之后，用人單位就要對勞動人員的人身權利進行保護。一旦勞動人員在工作中發生事故，造成人身傷亡用人單位就要對勞動人員進行賠償。不過，國家對于勞動人員的工傷認定有著相關的法律規定。那么，脊椎骨折工傷認定程序怎么進行？

　　一、脊椎骨折工傷認定程序怎么進行？

　　1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

　　2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

　　二、對工傷認定結果不滿怎么辦？

　　如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

　　三、如何申請工傷保險待遇？

　　被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

　　工作人員在工作的時候發生的事故傷亡就是法律定義上的工傷，用人單位要對發生工傷的勞動人員進行賠償和相應的利益保護工作。不過，國家為了方便勞動人員對特殊的工傷進行鑒定，從而更好的保護自身的利益，進行了專門的鑒定程序制定。脊椎骨折工傷認定程序就是針對脊椎骨折進行的工傷鑒定。