即使針對不同的主體在提出工傷認定的時候，這個時限要求都是不一樣的。但按照法律中的規定，申請進行工傷認定的最長時間也就是事故發生之后的一年內。工傷認定是有一定時效的，但是不免有些人在過了工傷認定時效之后才想起去進行工傷認定。那么，一般工傷認定時效已過該怎么辦呢？勞動法律網小編將在下文中為大家做詳細介紹。

　　一、關于工傷認定時效

　　不少工傷受害者不懂得及時保護自身權益，導致超過訴訟時效是原告承擔敗訴后果的主因。根據《工傷保險條例》第十七條規定：

　　職工發生事故傷害或者按照防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　據此，工傷職工或其直系親屬申請工傷認定存在時效問題，必須在事故發生之日起１年內向勞動保障部門申請工傷認定，超過１年勞動保障部門就不予受理。

　　但是根據法律規定，工傷受害者如不要求工傷認定，還可要求。當事人要求人身損害賠償也有訴訟時效的要求，一般是事故發生之日起１年內。若傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起計算。

　　二、關于工傷索賠索賠

　　工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定請求工傷賠償和民事侵權訴訟請求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生后的１年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發生１年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償。

　　另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。但不管怎么說，發生工傷事故后，工傷受害者應盡快通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利，以免超過訴訟時效。

　　同時，用人單位也應主動申請，否則，根據《工傷保險條例》規定，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，導致最終超過時效不能做工傷認定的，在此期間發生符合本條例規定的醫療費、工傷待遇等有關費用只能由用人單位負擔。

　　三、《工傷保險條例》

　　第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　以上是勞動法律網小編關于工傷認定超時怎么辦的詳細解答，希望能夠幫助到大家。因此要是所在單位怠于申請進行工傷認定的話，自己一定要警惕一點，在規定時間內提出認定申請才行。若您對提起民事侵權訴訟請求人身損害賠償有疑惑，歡迎登錄勞動法律網在線咨詢專業律師。