工作的過程中如果不注意安全的話，我們自身很可能會受到傷害的，所以在工作的生活中我們還是應該以自身的安全為主，特別是在工廠中工作或者是高位工作者，一定要注意好自身的安全問題，當然，如果出現(xiàn)工傷問題的話一定要第一時間進行救治，那如果出現(xiàn)手指軋斷工傷如何處理呢？

　　工傷處理流程

　　1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

　　2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

　　3、調(diào)查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調(diào)查取還，一般應在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實；醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料；企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

　　4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓�部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

　　工傷出現(xiàn)后我們做的第一件事應該是對自身進行救助，盡量保證自身的健康安全，確保自身安全后再進行工傷處理，一般情況下手指軋斷工傷都會進行工傷鑒定，如果可以獲得評級的話，自身還可以獲得工傷傷殘的補償，不過具體的評級情況還是需要根據(jù)后續(xù)康復的情況來判斷。