職工身患職業(yè)病或者因工負傷的，其因治療傷情而需要停工的期間，我們稱之為工傷醫(yī)療期。在這段期間，需要支付給工傷職工一定的工資，因此計算工傷醫(yī)療期是很重要的。

　　一、工傷醫(yī)療期計算方法是怎樣的

　　關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號)作了明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期限的計算與職工參加工作年限以及與職工在本單位工作年限兩個因素有關(guān)，確定醫(yī)療期限應同時參照這兩個因素。

　　1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受6個月醫(yī)療期的職工，如果從2006年4月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在2006年4月1日至2007年4月1日之間確定，在此期間累計病休6個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

　　2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　3、根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期限是判斷用人單位能否合法解除勞動合同的期限。由于我國醫(yī)療期限規(guī)定得較為復雜，很多人并不清楚醫(yī)療期限的長短以及如何計算，所以現(xiàn)實中有不少企業(yè)在職工患病時，不考慮職工醫(yī)療期限就任意解除與職工的勞動合同,經(jīng)常引發(fā)不必要的糾紛。

　　二、工傷醫(yī)療期的工資是多少

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　該規(guī)定第4條規(guī)定了如何累計計算醫(yī)療期：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計算問題第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第2條關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題第1款規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。