本文主要講述了臨時工工傷待遇問題，其次還介紹到其它與其相關(guān)的知識，例如，工傷損害賠償范圍等等。

　　根據(jù)原勞動部于1996年發(fā)布的《企業(yè)職業(yè)工傷保險試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：

　　(1)技術(shù)工種的勞動者在上崗之前必須經(jīng)過培訓。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須由用人單位對其進行相關(guān)的技術(shù)培訓，同時用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，以杜絕和防止勞動過程中的事故發(fā)生。

　　(2)工傷待遇適用無過錯責任原則。

　　即受傷者在享受工傷待遇時，不以受傷是否違反了相關(guān)規(guī)程等而受到影響。

　　(3)據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同"工傷概不負責"是否有效的批復(fù)》一文中，第2款指出："工傷概不負責"這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴重違反社會公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。

　　由此可見，臨時雇工和正式勞動合同制職工，在落實工傷待遇時是平等的。

　　于2004年生效的《工傷保險條例》也作出明確規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，應(yīng)當依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。雇工同樣享受工傷待遇，即使工傷者本人存在一定過錯也可以享受工傷相關(guān)待遇。但是需要提醒勞動者的是，在進行相關(guān)技術(shù)操作過程中還是應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)程，以防受到傷害，如果企業(yè)沒有提供相關(guān)培訓，勞動者應(yīng)當主動向企業(yè)提出這樣的要求。

　　　相關(guān)知識：

　　　工傷賠償的范圍

　　(一)視同工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;

　　2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　(二)屬于工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。